測試廣告1 大家都知道何賢是個窮光蛋，也沒多說，借支點工資而已，這麼點金額，不跟他家說他也能辦理，他是大老闆，而且本來就是公司欠他的，現在提前跟大家打招呼，也是對大家都尊重，大夥心裏自然沒意見。筆神閣 www.bishenge.com
何賢接着沉默了一會，思索了片刻後說道：「遊戲開發人員，掌握了我的創意和策劃之後，如果帶着東西半路跑了，咱們損失就大了，如何防止這種現象的發生。」
「是不是簽了保密協議就行了，還有個競業協議，簽了這個離職的時候就不能去競爭對手的公司，也不能自己干，」塗建道：「但不太清楚，聽說還需要補償，我找個人問問吧。」
塗建對這個也是一知半解，拿起電話給他以前在百渡工作時認識的一個肖姓律師打了過去，一陣問候之後，塗建把正題給他講了，諮詢這種情況應該怎麼辦？
對方聽後表示這是很多企業都遇到的問題，其實從法律上來說，什麼也不簽，職工也有保密義務。
解釋了一下這方面的法律條文，大概內容是：掌握了秘密的員工，不論其是離職前還是離職後都應該負有保密義務，其未經允許對商業秘密進行披露、使用以及允許他人使用的行為屬於侵犯商業秘密的行為。
也就是說保密協議不屬於員工保密義務的來源，不是說不簽就可以不用保密，簽不簽都需要保密，法律責任是一樣的，不存在說簽了責任重，不簽就沒責任或者責任輕。
但這個協議還是很有簽署的必要，可以作為證明材料使用，作用還是有的，而且簽協議也是一種儀式，會加深員工保密的意識，建議塗建簽訂單獨的保密合同，有些公司圖簡單，採用在勞動合同中加入保密條款，也是可以的。
同時，還要制定保密規章制度，可以通過規章制度對員工進行約束，其形式可以是員工手冊的一章，也可以是專項規章制度，當然，該規章制度的規定必須合法。
這麼做說明企業確實把這些信息列為機密，而不是為了訴訟臨時列為機密，可以增加企業訴訟時的證據可信度。
對於核心員工，可以簽訂競業協議來約束，但應當依法支付競業限制補償金，可以按月發放，也可以離職時一次性給付。
競業協議現在運用的企業很少，它不像保密協議，大家都很熟悉，國家法律在這一塊現在還沒有明文要求，聽說現在正在制定相關相關法律，估計很快就會實施，這個主要看協議約定內容，一定要寫清楚了，不支付補償金是無效的。
泄露商業秘密的法律很清晰的，對方翻了一下條文，稍後念了一下，《刑法》規定：「有下列侵犯商業秘密行為之一，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑，並處或者單處罰金；情節特別嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金。」
肖律師還夸塗建，剛創業就有這麼敏銳的法律意識，難能可貴。
掛斷電話後，塗建說：「你聽明白了嗎？我的理解是保密合同每個人都簽，你那三個小組長可以簽競業禁止協議，當然要準備給補償，按律師建議的，月工資的30%。」
「不，不止3個小組長，其它4個開發人員和4個美工，1個服務器架構都要簽，慎重一點為好，現在人少，每個人都掌握了全部情況，等以後人多了，工作可以條塊切割了，那時候只要針對組長就行。」
何賢點頭表示認可後，塗建趕緊安排行政跟進，加班加點今天也必須把合同和協議全部簽完，正好今天第一天上班，多簽一份協議也不會引起大家都不滿。
……
現在的行政主管呂娜其實管着一大堆事，相當於塗建的助理，做事很乾練，是塗建的熟人，在別的公司一直沒有機會升上去，被塗建給忽悠過來了，畢竟行政這個工作性質決定了要升職是很難的，很多都是從創始人創業階段就跟上來的老人，不到退休是主動退位是不會換人的。
也不像程序員，靠技術吃飯，此處不留爺，自有留爺處，換一個地方，工資差不多，行政類職員一般找到一個還可以到工作，不到萬不得已是不會離職的，誰知道下一份工作會怎樣。
這就是面向對象的不同，一個面向的是人
第20章 保密協議
