同一項次只加1分，不准重複累計：一是省委組織部後備幹部加1分；二是近五年內被評為省市級優秀黨員加1分；三是精通英語且獲得六級以上證書加1分。
其它諸如基層工作經歷、學歷、職稱等均不加分。
筆試前一，在原招商局全體幹部員工的強烈呼籲和多名常委建議下，吳郁明和方晟緊急會商同意額外增加一個加分項：
原招商局幹部員工通過筆試後，總分加2分！
離筆試還有四十分鐘，主持本次競聘的考官團隊才乘坐大巴車抵達鄞峽，與守在外面的方晟等市領導握手後進入考場。
離考試還有十五分鐘，省城那邊雙人在服務器題庫里隨機生成試卷，通過加密郵件發給鄞峽這邊主考官，現場打印後分發給監考人員，再分發到考生手裏，寫上單位、姓名，開考鈴正好響起。
「這節奏掌握得，真稱得上爐火純青！」吳郁明讚不絕口，「基本杜絕了舞弊的可能性。」
方晟介紹道：「考完後現場把試卷全部掃描到電腦，由省城那邊遠程批改，一來防止改卷人員改答案，二來防止翻看封閉部分的單位姓名，跟高考閱卷流程一樣。」
「怎樣防堵面試的漏洞呢？」吳郁明饒有興致問，「相對筆試，面試從題目到打分帶有很大的主觀性，也容易引起爭議。」
「首先面試官共有八人，負責提問的不參與打分，其他七人去掉最高分和最低分再取平均值，避免個人好惡決定考生命閱情況；其次面試官手裏只有考試號，沒有考生其它信息，面試順序也是臨時抽籤決定；最後面試現場有速錄員將考生面試回答的信息錄入電腦，由考試系統進行打分，如果七名面試官的平均分與系統打分偏差過大，需要明原因……」
「看來面試官的壓力也很大呀。」吳郁明笑道。
「非但如此，倘若面試官在連續兩次面試中打分與系統偏差過大，且理由被認為不充分，會被踢出團隊！」方晟道，「屆時不單損失賺錢機會，更重要的是在行業內被懷疑誠信有問題，聲譽受到重大影響。」
吳郁明連連嘖嘴：「殘酷的淘汰制度，精英化管理模式。」
三個時筆試結束後，各考場考生被要求留在座位上等成績。與此同時訓練有素的助手們動作嫻熟地將答題卷掃描入系統，省城那邊開始網上閱卷。
掃描完全結束後，助手隨機挑選五分之一試卷同步閱卷，並將與省城的閱卷結果進行對比，誤差值過高則會暫停公佈成績，仔細分析誤差原因。
一個半時後，主考官直接公佈下午入圍面試名單，留給他們準備的時間只有三個時。
看着或悵然失落離開，或緊張不安準備面試的幹部們，吳郁明道：「好像沒咱們的事了，很不習慣這樣。」
方晟道：「就是所謂阻斷風險，即使發生舞弊事件，或後面發現用人不當，市委也不用承擔責任。」
「以後幹部提拔任用一律採取這種方式，大家都清爽。」
「坦率講副廳級通過公開招聘產生已非常勉強，再往上根本沒法推行，況且政治正確和綜合平衡永遠是人事任命的兩大主題，其中包含的深刻內涵遠不是考試團隊能承載。」
吳郁明想了想，道：「得也是。一個國家的幹部提拔全部建立的考試制度之下，固然實現了所謂公平正義，但弊端也顯而易見，那就是學院派愈發被重用，各種出身不正的、深具個人特色的幹部很難出頭……」
「就象我一樣。」方晟幽幽接道。
吳郁明一愣，忍俊不住大笑起來。
以順壩縣委常委、博士身份參加競聘的蔡雨佳不出意外地取得筆試第一名，比第二名高了7分之多。
令竇康等本土派市領導臉上無光的是，入圍招商局局長競聘面試的三個人全是外地幹部！
入圍副局長的外地幹部也佔了三分之二強，考慮到競聘局長失敗的兩個候選人將帶分數參加副局長選拔，局領導班子被外地幹部掌控已成定局。
沒等面試開始，慕達藉口頭暈提前離開；竇康等常委鑽到休息室看電視；唯有耿大同和成槿芳站在幾棵茂密的大樹後竊竊私語。
「他倆要翻，不能這樣猖狂
