團隊，進入考場前團隊經理特意請示方晟有無指示，實質是問市委書記有無需要特殊照顧的候選人，方晟搖頭說沒有，一切陽光操作，公平公正公開進行，除了——對省直機關、軒城和臨州三方面候選人適當提高加權，相當於優先選拔吧。
明白了。團隊經理道。
面試地點設在市委大院幾個會議室，方晟調集特警層層把守，別說遞條子，連蒼蠅都飛不進去。省委組織部、省正府人事廳等部門派來的考察團見狀都感嘆只要領導下決心，杜絕打招呼、遞條子甚至營私舞弊完全可以做到。
連續作戰七個小時，下午四點多鐘總數為50多人的入選名單已經出爐。因為面試是按1：1.1選拔，這意味着市委常委會還有0.1的選擇空間，團隊經理把名單交給方晟，說要不要等常委會討論後再對外公佈。
方晟說無須討論，你們直接公佈。
坐在旁邊的咸翡忍不住道方書記，最好還是討論一下吧，本身面試後還有人要被淘汰，貿然公佈人家入選豈不空喜歡一場？
方晟說現場公佈的是面試結果，誰到哪個崗位要等常委會研究，暫時落選的是也會在後面人事調整中優先錄用，不會空喜歡，只是時間長短問題。
噢，原來市委書記打的這個主意。大家都恍然大悟。
當晚方晟便召集常委們開會，理由是面試名單都出來了，職務任免不能過夜，否則方方面面干預太多。這一點常委們深有同感，因為他們已各自接了不少電話，收到不少短訊，可惜無能為力。
遇到如此強勢而有主見的市委書記，任免標準和尺度都在他心裏，誰都摸不着深淺。
果然，坐下來人手一份面試結果名單，然後方晟微笑道：
「面試成績已經對外公佈了，我們要尊重陽光操作，一切透明化公開化，切實做到幹部培養和選拔的公平公正。我的建議是，以筆試和面試總分作為定崗依據，成績高的按照他報名單位和職務進行委派，剩下來仍以總分順序依次調劑，當然把握的原則還有一點，那就是省直機關優先、軒城和臨州兩地報名者優先。」
還是自詡老資格無所畏懼的統戰部長賀錚說話，陰陽怪氣道：「會不會給潤澤幹部造成錯覺，即外來的和尚念好經，把經都念到潤澤來了？」
鞠紅翔附合道：「是啊，打擊本土幹部積極性，覺得干好干壞都一樣，反正沒有晉升機會。」
鞠紅翔的侄女報考市發改委，咸翡那邊打過招呼，筆試僥倖過關，面試被不留情面的京都考試團隊淘汰，故而滿肚子火。
「咸部長算算看，按總分排名結合個人意願是什麼情況？」方晟並不接碴，直接吩咐道。
旁聽的組織部常務副部長和兩名具體經辦副科級科員在後排緊張測算，然後打印出來遞給咸翡。
粗略看了一遍，咸翡道：「市直機關9個正處級領導崗位，入選者當中潤澤籍有5個，省直機關2個，軒城和臨州各1個；26個副處級班子成員崗位，入選者當中潤澤籍15個，省直機關6個，軒城3個，臨州1個；11個副處待遇崗位，潤澤籍5個，省直機關3個，軒城1個，臨州2個。沒能入選本次崗位調整的都是潤澤籍，共有……」
方晟抬手打斷，道：「大家看看，潤澤本土幹部入選率占絕對多數嘛，怎談得上打擊積極性？再說異地引入和交流人才是符合京都和省委要求的，不是外來和尚念好經，而是他山之石可以攻玉！剛才說過，本次沒入選的下次優先，這批人已走在其他人前列了嘛。」
「一下子調整這麼多人，大多數並非本系統本單位，我擔心有個銜接問題，」王智勇皺眉道，「近期方書記對城市規劃和建設提出高要求高標準，這批人能否迅速接手呢？因為不了解、不掌握情況延誤進度怎麼辦？」
段勤道：「要不要以老帶新運行一段時間？老同志的經驗也很寶貴的。」
「或者公佈名單後三個月內逐步到崗，中間有個緩衝。」聞子項道。
施盛斌道：「哪怕半年都沒關係，反正拖這麼長時間了。」
只有婁伯林和市委秘書長車叢始終沒發言。市委秘書長是市委大管家，必須與書記搞好關係，否則直接影響自己在常
