不着痕跡地勉勵了一句。
接下來幾天除了安如玉，幾位副主任輪流陪同方晟在紅河各地跑，連邊遠村組都沒放過。另一頭經過方晟潤『色』的增編方案報到組織部後，徐璃硬打了個折扣，從三個調減為兩個，以示組織部的權威。
方晟無奈地接受，其實這次他原本就打算增加兩個崗位，一是社會事業局，一是居思危掛職，具體到哪個崗位還要看這次任務完成情況，有些碩士、博士學歷與能力、情商成反比。
組織部批覆下達後，安如玉來請示招聘方案。她的想法是既然只剩下兩個名額，有一個已經內定，就不必大動干戈，搞個內部選聘就行了，簡單快捷。方晟搖頭說招一個也得把整個流程做得象模象樣，固化招聘程序，以後開發區再增加崗位都照例進行，不搞特殊化。
具體怎麼做呢？安如玉眉頭緊鎖，一付不知所措的樣子。
方晟暗暗嘆氣，明明應該做個居家過日子的小女人，非要涉足險惡的官場，能力和心機均不足勝任，真是難為她了。
遂道：「按我上次說的幾點原則，通過市人事網站招聘平台，以及銀山日報等媒體公示，總之程序不能有半點瑕疵。」
安如玉怯怯道：「我弄個初稿，回頭請方常委把關，行不行？」
「速度要快，中午下班前給我。」
傍晚時分，方晟打電話給明月，開宗明義說：「登陸銀山人事網站看下招聘公告，我這邊需要一位有基層工作經驗的科級幹部，你正好符合條件，不妨試試。」
「啊……我擔心水平不夠格……」
「不試怎麼知道？不能一輩子窩在山裏，出來闖闖吧。」方晟點到為止，不再多說。
公告出來後，報名人數比預期少得多，到截止日期為止只有九位報名者。原因一是紅河經濟開發區存在很大的不確定『性』，一會兒減編，一會兒增編，天曉得新來的主任搞什麼名堂；二是門檻太高，大凡混到科級且年齡低於三十五歲的，或有背景，或能力突出，是本單位的佼佼者，犯不着到紅河冒險；三是名額只有一個，機率太小，很多人不願嘗試。
筆試由省城最有權威的瀟南大學社會考試中心出題，前四名進入面試環節。明月筆試成績名列第三，與第一名差距也不大。
面試有五名主考官，分別是方晟、市委組織部李副部長和幹部科連科長、市紀委三室胡主任，以及安如玉。
招聘一名開發區科級幹部，這樣的陣容似乎過於豪華，但增編方案里內定聘用人員為副處級考察對象，也算順理成章。
除了方晟，四名主考官每人出一道題目，然後根據應聘人員表現打分，總分前兩名進入組織考察程序，最終按考察及綜評結果確定人選。
四名進入面試的，呼聲最高的要數市財政局馮秋，擔任過鄉鎮財政所副所長、所長，調到市局後受人排擠因此想挪個地方。按說他既有基層工作經驗，又在市局工作具有足夠的視野，筆試成績第一，面試也應當差不到哪兒去。
誰知主考官們出的題目跟財稅都沒關係，李副部長問的是拆遷安置問題，連科長問社會治安綜合治理問題，胡主任則是關於基層司法和普法的主要措施，安如玉問如何杜絕村民委員會換屆選舉中的舞弊現象。
這些問題並不刁鑽，都是社會事務局負責的領域，之前馮秋也做出一些準備。但他官樣文章式的回答與明月相比大為失分！
原因很簡單，明月在伏虎鎮擔任過經發辦主任，後來又在縣委綜合科工作，對基層情況的掌握程度更全面、更豐富、更具實踐『性』，很多工作比如換屆選舉、普法教育、拆遷安置，作為鎮正府骨幹，明月經常被抽調到第一線，直接與村民打交道，積累的心得、提供的思路和措施都有可『操』作『性』。
面試結束後，不用等分數匯總，大家都知道明月肯定第一名，鐵定入選。因為筆試成績不帶入面試。接下來組織考察基本就是走形式，順壩那邊有誰故意說明月的壞話，影響人家進步？
安如玉反應似乎遲一拍，大局已定後拿起明月的檔案細細分析，才發現她就來自方晟剛剛任縣委書記的縣城，兩次工作變動也都在方晟任期內，隱隱有種說不出的感覺。
第462章 痴心女人
