會隨便開除工人，可萬一老闆不，老總哪天看誰不順眼真要開除，咱工人也沒轍對不對？」
方晟道：「事實上飯碗問題是大家最關心的，也是大家之所以強烈反對改制的根本原因。實話實說，改制後在用人機制方面的確有很大變化，事不關己、各異大鍋飯的理念必須要廢除，好吃懶做、不學上進者崗位能不能保住也是很大的問題。但就正常人事管理而言，股份制企業更加規範和公正，用誰不用誰也並非老總說了算，將受到董事會、監事會和工會制約，這裏所說的制約不是空話套話，而有相應規章制度來制衡經營層權力，再退一步講，如果哪個工人覺得企業不應該隨便開除自己，還可以走勞動仲裁和法律訴訟程序。」
又有工人代表『插』嘴問：「方市長，咱本來都是全民制工人，好歹算捧着鐵飯碗，怎麼一改制就變成合同制？國家甩包袱，不能讓咱工人吃虧啊。」
話糙理不糙，會議室里包括部門負責人在內都微微點頭，會場外更是呼應聲一片，工人們情緒又激動起來。
方晟道：「對國家來說國騰油化是不是包袱呢？從成立到現在每年按規定上繳利稅，而且逐年提高，恐怕不是包袱而是香餑餑吧。但為什麼要改制？大道理不在這兒重複，小道理說了大家不聽，畢竟事關各自切身利益，可以理解。好，我們就事論事談談全民『性』質變成合同制，單這一點來說大家確實吃虧了，這是事實，所以，改制過程中與各位解除全民『性』質勞動關係時，要按相關規定支付身份轉換經濟補償金……」
「還有這個名堂？」工人們都奇怪地相互詢問，之前從未聽集團方面宣傳過。
牛總和部門負責人則面無表情，心裏卻清楚怎麼回事。
「這筆錢數額大概是多少，以什麼方式支付，也是工作組跟大家交流探討的內容之一，從大家願望上講肯定越多越好，但超出國騰油化承受能力會影響改制後正常生產經營，當然太少大家也不干，因此工作組的任務是居中協調，達成一致意見，」方晟道，「支付方式也有講究，如果現金最好不能一次『性』，分期分批有益於國騰油化逐步消化；或者轉為股金，成立股份制企業人人都要入股，轉過去後大家少捧些現金嘛。」
解釋還算合情合理。
接下來齊代表又問了六個關係到工人們切身利益的問題，方晟有問有答，不迴避，不遮掩，堅持原則的同時又不把話說死，非但會場內外的工人，就是牛總等人都暗自欽佩。
快結束的時候，郜更躍「匆匆」從「外地」趕回來，在工人們鼓掌和歡呼聲中快步進入中會議室，成功將主動權重新奪了過來。
他根本不管工人代表的話還沒說完，一把拿起話筒大聲說：
「同志們，我們對方市長百忙之中到國騰油化解決問題、指導工作致以崇高的敬意！」
會場內外掌聲雷動。
「今天個別工人與工作組交流過程中發生一點小誤會，致使包括華市長在內的工作組同志受傷住院，作為集團老總我負有不容推卸的責任，我要向方市長、向市委市正府誠懇檢討，今後要嚴肅紀律、督促工人加強與工作組溝通，保證改制工作順利推進！」
又是『潮』水般的掌聲，看來集團上下都深黯郜更躍的講話風格，每次都能恰到好處地配合鼓掌，而不需要提醒「此處應有掌聲」。
本來說到這兒應該結束了，不料郜更躍還有話說：
「關於國騰油化改制，我想當着方市長、所有工人兄弟們談兩點個人想法，一是堅決扞衛工人兄弟們的利益，不讓大家在改制過程中受到傷害；二是我，還有集團高管個人去留問題不在討論範圍內，一切聽從省委、市委兩級組織安排，只要國騰油化順利改制到位，集團業務經營蒸蒸日上，就是最好的結果，相比之下個人榮辱算什麼？大家說對不對！？」
會議室里照例響起掌聲，會場外則響起震耳欲聾的呼聲：
「郜總留下！」
「集團需要郜總！」
「我們與郜總共進退！」
嘈雜聲中郜更躍風度翩翩與方晟握手。
方晟知道這傢伙一打岔根本談不下去了，順勢道：「時間不早，我們也該回去了。」
第830章 隔空過招
