：「其實也不是非要二十幾個人，主要是我這行專業性比較強。招的是二十幾個人，一番培訓考察後，估計得刷下去三分之一，我這是奔着有備無患去的。」
廖帆怔了怔，連忙點頭如搗蒜一樣說道：「我這兒也是，現在汽車網銷這一塊兒專業人才少得很，我也要親自培訓。考慮到淘汰率，看來也是要多招一點了。」
坐在趙根後面的田小冰也冷冷開口了，「我要十五個名額！」
比起從前那個溫柔活潑的田小冰，現在的她變化很大，甚至說如果她和三年沒聯繫過的朋友再見面，別人甚至有可能認不出來她。
死板嚴肅，語氣冰冷，談吐銳利，幾乎是現在她給恆成眾員工的標籤。
然而這種變化，在6恆看來，卻又覺得理所當然。
一個整日和數字與金錢打交道的女人，時間久了，自然而然會變成這樣。
她的工作容不得太活潑，需要的是嚴肅認真，規矩死板，不能有一丁點差錯。
田小冰說話，廖帆縮了縮脖子。
「田總監，你們財務部應該不需要這麼多人吧？」
田小冰瞥了他一眼，沒有回答，反而是看着6恆說道：「以前是場地不夠，所以財務部一直沒有細分小組。但是公司越做越大，財務部門的職責劃分必須明確，責任一定要落到每一個工作人員身上，這樣出了差錯，才好究責。小到出納會記，大到我財務總監，都必須遵從這個規矩。我現在打算細分財務小組，從集團資產購置管理小組到營運資金管理小組，還有營收利潤統計組，以及利潤分配管理組和稅務組。」
緩了口氣，田小冰繼續說道：「一共五個組，分設五名主管。這裏面人才缺口很大，光靠之前培養的人，只能填不上一半的缺口，剩下的一半得對外招聘。」
說到這裏的時候，田小冰看了一眼趙京，「這個事情，我早前也對趙京總裁提出過，他答應在總部搬遷後，就會進行。」
一番長長的解釋，廖帆不說話了。
幹了兩年管理，他也明白責任落實到每一個人身上的重要性，尤其還是財務領域。
趙京對6恆點了點頭，「的確是這樣。其實好幾個部門都有類似的請求，像行政部新設立的後勤處，商務部分離的接待處。只不過她們這種組對人才素質要求不算高，所以前段時間就已經解決了。但是田總監這邊的要求很高，所以才一拖拖到了現在。6董，你看？」
6恆摩挲着下巴，並沒有立即回答他們的問題，而是看向了其他未言的人。
「你們還有訴求嗎？」
