吳毅駿理了理思路，道：「回稟首長，其他都好說。我等最擔心的是這些機器都是全新的玩意，熟手工人竟一個也無……」
這麼多完全全新的生產設備、工藝，稍有常識的人都知道裏面會隱藏多少問題。現在的織工完全派不上用處，全要從頭開始「學生意」。
「你們的疑慮也是正常的。畢竟對你們來說這是全新的開始。」黎山說，「不過這個你們可以放心，相關合同里我們是有三年免費技術指導的。以棉紡織這樣的項目來說，三年免費技術指導已經綽綽有餘了。機器生產沒有你們想像的那麼難。」
看到他們仍有疑慮，黎山乾脆把具體方案也亮了出來。
「一旦進入工廠土建階段，就由你們招募工人。大約要多少數量的男女工人，要達到什麼要求，都會給到你們一個具體的標準。你們按照這個招收。招收滿了之後，就全部送到臨高來，就在你們剛才參觀的工廠，用『以老帶新』的法子在廠里上工學習。等土建和安裝全部完成，他們一回到廠里就能開始生產了。」
「這個辦法好……」陳霖衝口而出。
「這些工人在臨高的嗯……食宿……」
「是這樣，你們的工人在示範廠里勞作，按照我們這裏徒工的待遇領取工資和相關津貼，食宿費用就從他們的收入里扣除。」
原本企劃院的意思是要叫投標人支付實習費和食宿費。但是黎山認為這個開銷太大，而且也未免太不厚道了。白給你工作還要倒貼工資。
「畢竟我們的項目合同里是包括了技術服務條款的，沒理由再問人家收一次錢。再說了，這個工程從開始土建到完工投產至少要半年以上，我們相當于于廉價用工六個月，一點不虧。」
「首長們真是想得周到。」
「不過作為工廠來說，有了現代的生產還要有現代的管理，所以除了徒工之外，相關的管理人員也由你們按照要求選送過來學習。」黎山一笑，「這些職務需要學習的時間會比較長，也要求有一定的文化底子，建議你們儘快選派合適人員來臨高學習。」
第六十五節 建廠方案
第六十五節 建廠方案
