要是我大嘴犯錯了，您要打要罰我都認了，絕不吭聲。」余成東小心翼翼地說道。
余成東每次都把目標定的很高，口氣很大，什麼話都敢說，在華威有一個獨特的外號———余大嘴！
任總就時不時批評余成東，要他少說大話，多干實事，腳踏實地，別總是說一些虛話。
一開始余成東那是虛心接受，可是轉眼第二天，依然我行我素。
「成東啊，我想來想去，晶片製造會是以後華威的薄弱點，容易被卡脖子，不管是台積電還是其他晶片代工都不可靠，背後有美利堅人的資本。」任總此時也說出自己心裏話：「華威這艘船越來越大，它是我們一輩子奮鬥的心血，太多人在這艘船上，它不能沉！」
任總的話顯得很凝重：「我們與歐美人打交道也不是一日兩日了，他們的手段我們都見過，晶片的事不能不早做打算，不然等智能手機發展壯大，晶片被卡脖子損失就大了！」
「這段時間我幾次開會都有提這事，但大家都束手無策，我考慮很久，這個擔子得由你來看，執行晶片備胎計劃！」任總說出了叫余成東來的目的：「為了防止台積電等企業狗急跳牆，撂挑子不干，你必須離開華威出去單幹，甚至還得背負罵名！」
余成東聽到這話，整個人都傻了，自己幹得好好的，怎麼就要讓自己離開，余成東豁然起身，激動地說道：「為什麼是我？！為什麼就是我？可以選其他人啊！」
任總讓余成東發泄完，才拍了拍余成東的肩膀：「沒辦法，整個集團的高層，只有你最合適！晶片製造這個僵局，必須有足夠衝勁的人才能打破。」
余成東雖然還不是華威董事會成員，但是在華威卻很有影響力，跟各個部門關係都不錯，話多心狠，衝勁十足，有時候開會更是為了堅持自己立場與任總對着幹。
這一份狠勁，就是打破晶片製造僵局最需要的。
自從張汝京離開中鈊國際以後，華夏的晶片製造就遭遇到寒冬，行業一片慘澹，台積電的晶片代工愈發強大，三星等晶片代工廠散發着淫威，讓人不敢輕易涉足其中。
一涉足其中，就有可能炸雷，粉身碎骨。
可是華威想要保持着繼續前行，就必須讓人無懈可擊，怎麼做都無法擊毀華威。
華威每年有大量老員工離開，就是因為要進行換血，招入大量的員工，保持着新鮮血液和企業的動力。華威也不怕老員工離開，因為體系層次已經形成。
所以雖然每年有不少老員工離開，也有人報道，但是都沒有掀起巨大風浪，也就只有當初李議男事件才引起巨大波瀾，甚至整個公司都受到很大影響。
可是這一次，春節前，因為淨利潤低，分紅比去年少了一大半，導致余成東當面質問任總，二人在食堂大吵起來，余成東氣憤離開華威，帶着他從華威拿到的十億補償金北上自己創業建立公司，而且不僅僅餘成東一人離去，還帶走了五百多人，都是頂尖的研發和銷售人員。
「華威劇變！李議男事件再次上演！」羊城晚報第一時間進行了報道，「據悉，華威高層余成東因股權分紅負氣離職。。。。。。」
「第一民營企業遭遇劇變！高管紛紛離職！」南方日報也進行了報道，華威因為2011年的亮眼營收，以及新發佈的智能手機，備受關注，如今遭遇劇變，自然受到媒體的聚焦：「余成東，華威手機事業部掌門人，為華威智能手機作出不可磨滅貢獻，據悉因年底股權分紅少引起爭議。。。。。。。」
「狼性文化並非萬能！看狼性文化代表華威遭逢劇變！」這是網絡媒體的一個新聞，裏面詳細列舉了華威的企業文化、組織架構和虛擬股權制度，以及每年華威的制度下有大量年紀較大的員工離開公司。
從華威創立至今，能夠與余成東離開相比的，也就只有李議男事件可與此相提並論，所以報道中關於狼性文化持批評態度，民營企業也需要人文關懷。
於是間華威成了這1月份最熱鬧的新聞熱點，受關注度還超過了春運，畢竟春運年年有，而華威這種新聞可不是每年都有。
秦元清看到新聞，也沒有想到這個時候華威竟然鬧出這麼大么蛾子，不過他也沒有過問，畢竟
