」
其實是被開除了，今天過來還想上班，發現沒位置了，沒辦法就只能拿着補償退位讓賢。
年終獎沒了，就一點賠償。
不過最重要的還是工作不好找了，想要找一個原本級別的工作，很難很難。
去別的區其實也容易找到工作，但張芸還是想要在附近找個差不多的工作。
周瑜看着張芸的肚子，「很瘦啊，你懷孕了？」
張芸解釋道「小孩子有老人照顧，已經三個月了，不會影響我平時工作。」
周瑜覺得問題不大，在認真的想了想後，很疑惑的詢問道「人力資源部是做什麼的啊？」
張芸有些不知道說什麼好了，她感覺這個人和這個公司，都不長遠。
而且仔細看看這公司的佈局的話，一點都不像是一個公司的正常模樣。
張芸已經做好了換下家的想法，解釋道
「人力資源分為人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關係管理等六大模塊。」
周瑜聽到後就說道「感覺沒啥用啊，我這裏又不用培訓開發，招人也很簡單，工資又很清晰，感覺沒啥要做的事情。」
張芸打算告辭，這個時候王阿姨提醒道「社保也是人力資源部的幫忙交，你這公司賺錢不賺錢無所謂，可要替那幾個孩子把社保交了。」
王阿姨說的是李正等人。
大家都沒指望這公司能賺錢，就是一個掛牌子固定上班的場所，順便交個社保也不錯。
王阿姨自己有退休金，所以就讓周瑜給李正等人交社保。
周瑜有些煩的撓了撓頭，除了自己之外，其餘人都沒必要交社保啊……
王阿姨根本就不用交，李正等人也不用，米拉又是一個外國人。
但是不交不行啊！
周瑜有一種感覺，自己要是不給李正等人交社保的話，只怕勞動局的人就來找他談話了。
周瑜不會去深思自己為什麼有這種感覺，反正他就是意識到了不交社保會很麻煩的問題。
「好吧，你會交社保嗎？」
周瑜看向了張芸，他自己是肯定不會這個，就問張芸對這個業務熟不熟。
張芸點了點頭，「這個很簡單。」
「好，那你什麼時候能上班？」周瑜決定用這個女員工了。
張芸感覺這人有些太過簡單粗暴了，不是行為，是腦子。
「現在就可以！」張芸還是答應了，畢竟這個公司能夠在這個大樓里立足，本身就是一種信譽的證明。
至少工資能夠發的起。
周瑜點了點頭，「那就按照招聘啟示上的，月薪八千，可以吧？」
張芸答應了下來，她準備先看看再說，騎驢找馬。
在人力資源的負責人有了之後，下午又來一個叫張國超的老頭過來應聘財務。
老頭是王阿姨的對象，被王阿姨叫過來幫忙了，免得他總和小區的老太太跳舞。
在王阿姨看來，周瑜這公司開不長，所以讓自家老頭子過來上上班，免得在家太閒着也不好。
包括周瑜自己在內，大家都覺得這個公司開不長。
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