轉槍頭攻擊你。」
「在資本的市場裏面，可沒有多少人性和感情。」
趙昊煥點點頭，他現在才知道，為什麼蘇神每個合同都要親自過目，這可不是他閒得發慌，這都是為了他和整個田徑隊的未來。
前事不忘後事之師，蘇神不會讓這種事情，再來一次。
「噢~蘇~今天真是一場出色的表演！」等蘇神和趙昊煥回到房間，一開門，就看到一群人展開雙臂朝自己走了過來。
蘇神一看，這不是自己的「老熟人」蘭迪和拉爾夫.曼他們嗎。
怎麼來這裏了。
不是說在二沙島等的嗎。
不過既然來了，蘇神也沒有含糊，單手抱了抱後，道：「很高興見到你們，長途飛行還能直接過來看比賽，我也為你們的敬業精神感動。」
「沒有沒有，蘇，今天不來就錯過一場好戲了。比賽很精彩，我們已經迫不及待準備開工了。」蘭迪和自己印象中簡直一毛一樣，除了年輕了不少，其餘的熱情和個性，幾乎沒有任何改變。
「蘇老闆，我們不會讓你失望的。」其餘的人也到位了，都是蘇神團隊重開前的「老人」。
這些人怎麼說呢，蘇神只能說，用過都說好。
誰用誰知道。
「那好，我們明天就回去，然後開始為了亞運會備戰。」
回到二沙島。
除了周兵他們分外想念，差點來個大熊抱憋死蘇神，其餘的人都對這一群新來的「複合型團隊」表示好奇。
畢竟國內之前，還沒有過真正的複合型團隊。
複合型團隊和什麼「蘇之隊」「姚之隊」「祥之隊」那些主要處理工作和生活安排的團隊不同，這是真正的訓練類型團隊，是用來提高比賽和專業技能的。
這種團隊，04~05年上面才宣佈未來準備這麼做，06年7月份才出了文件《體育事業「十一五」規劃》，將其確定下來。所以，說這個團隊是國內第一個「吃螃蟹」的，還真不是什麼吹噓。
面對這種團隊，其實袁郭強還真是幾十年的經驗，都無跡可尋。
以前沒有過，怎麼「尋」？
他只能拿着蘇神給他的那個論文，作為指導，硬着頭皮上。
他知道，這一次的多哈亞運會，就是這個複合型團隊的初戰。
雖然說這隻有幾個月了，着急了點，但你想要讓上面足夠看重，有時候就得儘快出點成績。
這樣拿到的科研款和備戰款，也會比平常多。
可這種問題，同樣難不倒蘇神，只見蘇神分配團隊任務起來，那叫一個得心應手。
看得袁郭強他們眼睛都要直了。
每個人該去幹什麼，需要幹什麼，怎麼搭配，要做哪些基本任務，配合短期目標與長期目標，說得是清清楚楚，有理有據，有條不紊。不要忘記了，複合型團隊建設，有個最重要的核心就是——
懂科學訓練的比較強勢的領導核心。
這樣的領導核心，可以把複合型團隊的效果，達到最大化。
良好的情商、智商水平。
強大的專業能力。
優秀的團隊整合能力。
蘇神全都具備，甚至一上來他安排的任務，就讓這些人入手起來感覺
得心應手。
幾乎沒有太多的適應過程，每個人就很自然投入了進去。
這種感覺，實在是太奇妙了。
一般來說一個團隊需要磨合才能漸漸開動起來，但是現在呢，完全不是這樣。
基本上當天就進入了狀態，就連蘭迪反應過來後都直呼「不可思議」。
「蘇，我覺得我們可能前世就是朋友，我們的配合真是太默契了，完全沒有磨合的滯澀。你說的那些東西，也基本上都切中了要點，真是難以置信。」別說蘭迪，拉爾夫.曼也是這樣的感覺，這基本上不可能的事情，但就是在面前發生。
只能說，可能他們真的和這個東方少年有緣吧。
「蘇，我需要把你的這些新技術好好消化一下，這些東西已經打破了我的認
447章 國內田徑界，已經變天了（加更到~求票票~~~）
