出去。
這才是真正的集團式生產！
某城主為這個想法雀躍不已，卻沒有立即宣之於口，阿牛需要慎重地考慮所有的細節，包括集團化生產後的利益分配，稍一不慎就有可能導致盟友間友情出現裂痕。另一個原因，便是絲綢的銷路現在依然如浮雲一般不確定，現在還不是建立絲綢生產基地的時候，阿牛可不想將來看到宗小妹幽怨的眼神。
但是，集團化生產可涵蓋的內容實在太大了，正所謂「東方不亮西方亮」，絲綢基地暫時不能上馬，別的產業卻沒有那麼多的限制，比如藥粽！
藥粽的銷售對象是玩家，由於其出色的屬性，深受冒險玩家鍾愛，困擾漢武帝的便是藥粽的產能，儘管阿牛幫助火雲城培訓了不少醫師人才，依然無法滿足市場需要。鳳翔的醫師也不少，甚至還有一個附屬領地專門生產藥材（百草鎮），但鳳翔卻沒有如藥粽那樣的特色藥品，與其讓這些人才在鳳翔做那些利潤相對微薄的普通藥物，還不如放到火雲城生產藥粽來得實在！
漢武帝領地中的醫師人才算是多的了，但跟bt的鳳翔相比，只能算是小巫見大巫。阿牛在留下足夠領地需求的高級人才後，將所有初、中級醫師和藥農一股腦地調到了漢武帝的領地。
火雲城的藥粽產量很快就翻了兩番！
——另一個附帶的效果就是，鳳翔不得不通過子龍會，以較低的價格向其它領地批量買進各類普通紅藥，以滿足在鳳翔盤桓的海量冒險玩家的需求。阿牛當然不是很想賺那點藥品差價，但天下第一城要是連最基本的藥品都不夠，傻瓜才會來鳳翔遊玩和消費！
與此同時，鳳翔和火雲城仍在不斷地培訓新的醫師和藥農，漢武帝更是痛下決心，在人手充足的時候，將火雲城尚未使用的附屬領地名額，全部用於藥材生產，儘可能地為藥粽生產規模擴大提供便利。
藥粽生產基地的建立，是某城主的一次重要嘗試，好比是一塊試驗田，為將來盟友間全面的產業合作積累經驗。這次嘗試只在鳳翔城與火雲城之間展開，即使未能成功，以阿牛和漢武帝的品性和感情，也不太可能傷了和氣。
這次合作，墊定了未來產業合作的基石，尤其是利益分配方面的一些規則在合作中初步確立，重點如下（為簡單扼要，以下規則都以此次合作為例解釋）：
1、人才歸屬。
鳳翔的人才暫時加入火雲城，雙方簽訂協議，以保證鳳翔在需要的時候能夠順利召回派駐在火雲城的人才，召回人手提前三天知會對方（鳳翔源源不斷地向火雲城輸送醫師和藥師，由於彼此相當依賴，往往是一個月重簽協議一次，期間鳳翔又輸出了兩、三批初級人才）。
2、人才等級。
原則上以初級、中級人才為主，保證各個領地在該職業上都有後繼梯隊不斷出現，避免人才輸出地出現人才短缺。
3、利益分配。
扣除包括原料、人工薪資、運營、管理等各項費用後，藥粽銷售純利潤的兩成直接劃歸火雲城，以保證擁有特產領地的利益；其餘八成純利潤，按鳳翔城和火雲城醫師們各自的產量分配。
若非領地特產（比如絲綢），按產量直接分配的純利潤為九成，生產領地截留一成純利潤，畢竟集團化生產同樣會佔用附屬領地和大量人口。
舉個例子，假定火雲城某月藥粽純利潤為20萬金，鳳翔派駐火雲城的醫師們當月產量佔60％，這樣的條件下，（4＋）萬，（16＊）萬。
事實證明，這樣的分配方式，兼顧了人才接收方和人才輸出方的利益，大家都能獲得更大的利潤！
4、薪資發放。
鳳翔醫師的薪資由火雲城統一發放，這些薪資會計算在藥粽成本中。
（晚上應該還能碼一章出來，把上月的欠帳還清）(未完待續，)
第５０８章 規模化生產
