工總人數五六千人，今明兩年更是會擴展到上萬人。
視察這事李哲沒有通知工廠那邊，甚至連公司那邊也只有劉凱月知道，直接帶着秘書、保鏢，開車就過來了，就是想看看工廠那邊的真實情況。
私人秘書張文君、俞香子，還有行政秘書白薇，以及沈保山、周超、舒枚他們五個保鏢，一行一共九人。
李哲和張文君、俞香子以及白薇，一起坐的是那輛剛到貨的防彈邁巴赫，保鏢舒枚負責開車。
沈保山、周超他們四個保鏢開了兩輛寶馬suv在前後互送。
那輛防彈邁巴赫是四座的，五個人坐其實有點擠的，不過李哲這老闆比較大度，不介意和張文君、俞香子她倆擠擠。
李哲他們一行先去的是一家位於義烏的玩具廠，在幾家工廠中規模最大，有一千五六百名余工。
從滬市到義烏開車要三四個小時，李哲他們是早上出發的，到義烏時卻已經快中午了。
「李總，您怎麼突然過來了？」玩具廠的負責人，三十五六歲的女經理蔣宏珊帶着主管們迎了出來，對於李哲的到來有些措不及防。
「蔣經理，你先帶我去車間看看吧！」李哲和蔣宏珊他們寒暄過後，直接吩咐說。
玩具廠車間很大，半自動化流水線生產，工人都穿着統一的工裝，帶着頭套在加工玩具，員工以年輕的女生居多，佔到七八成，偶爾還能看到幾個長得比較不錯的。
也是就這個時期工廠的女工還比較多，等到十年後，就算服裝廠、玩具廠這類女工較多的廠子，年輕女生也非常少了，不少崗位都是男工頂上，女工大多也都是三四十歲的已婚婦女。
見經理蔣宏珊領着人過來參觀，他們也只是好奇的看上兩眼，就繼續裝修工作了，工作態度和積極性都很不錯。
這個玩具廠的生產水準，還有員工素質，在此時的國內絕對算是一流的。
不過，員工素質能這麼好，主要還是因為工廠福利待遇好。
現在浙省這邊的工廠，工資一般也就2000元左右一個月，這還是每天工作12個小時，一周只休息一天，加班加出來的。
不算加班底薪只有800-1000元。
這時全省平均工資也才200元。
而趣動集團的周邊工廠，每天只需要工作10小時，周末休息一天半，一個月就可以拿到2800元左右，並且入職三個月轉正後就給交社保。
一個月2800元這不比普通白領差了，再加工作、住宿條件和伙食也都是也是一流的，這就讓想進入趣動集的工廠工作的人趨之若鶩。
只不過工廠招人的標準也高，不是條件比較優秀的根本就進不來。
趣動集團的工廠給員工開出這麼高的工資，無疑是打破了整個行業的規則，會受到同行的排擠不說，也增加了生產成本和競爭壓力。
好在產品都是銷往歐美的影視遊戲周邊，成本低利潤大，多增加點成本，也完全在可接受範圍之內。
趣動集團當然可以和國內其他企業實行一樣的工資標準，安心吃人口紅利，這樣不但利潤更高還不會引來麻煩。
但實業興國，實業才是一個國家根本。
李哲深知十年後會發生什麼情況，在經歷了世界工廠的輝煌後，國內開始出現了用工荒。
更重要的是觀念的轉變，這時工廠有點技術的高收入工人，還是比較受尊重的。
可十年後，只要是在工廠打工，就算技術工種也不怎麼受尊重了，一樣都是臭打工的。
年輕人沒人願意進工廠，只想當明星、網紅。
這種觀念和風氣改變問題大了。
可沒有一個大國是靠娛樂產業崛起的。
李哲不求能改變整個大環境，只想在小範圍內做點什麼。
他現在有點理解richard劉的想法了，底層出身的人是不乏那種，有錢有勢後就去變本加厲剝削別人的人。
就像那個藝人出身的小娛樂公司老闆，做藝人時被經紀公司剝削，等自己做了老闆後就變本加厲地從手下藝人身上剝削回去。
但也有
第五百零六章外出考察
