求，或許我們可以從另一個半導體器件材料方向發展。
在商業領域，半導體行業是一個技術競爭和成本敏感的行業。市場對高性能、低功耗和低成本的產品需求日益增加，我們外星球基地建設項目也同樣依賴高性能、低功耗低成本的晶片產品，因此，部門工程師團隊必須在不斷提高性能和降低成本之間尋找平衡，這是一個常態化具有挑戰性的任務。
我批准你們部門，從本月開始增加百分之三十的月球材料份額，並且增加兩位登月工程師」
九州科技早就已經過了顧青帶着研究團隊開會，然後通過群策群力以及腦洞風暴，想出解決方案的時代。
顧青隱在各大項目背後，給予項目實控人足夠的資源和正確的方向引導，情願多花費一些時間，多讓出一些利益，讓項目團隊自行突破。
如果實在無法攻克難題，那麼這個項目的工程師們，會在某個不經意的時刻翻越到一些文件日誌，然後突發奇想，誕生一個極為優秀的點子。
當然，顧青並不會平白無故送技術出去，只有那種平常通過各種測試和考核，對公司忠誠，對他本人也足夠忠誠、信任的工程師，才會有發現新技術方向的幸運。
而在提點實驗項目，當「點金手」之外，公司的資金融通調拔決策工作，編制公司員工工資、獎金、福利等報表，以及對九州科技公司全球各地財務人員的調動、任免、晉升、獎懲等提出建議，則是依據【獬豸】提供的數據文件，進行安排。
除此之外，這段時間顧青還在忙着聽取中高層管理人員的各項工作匯報，依靠【獬豸】和【玄武】的信息收集和整理能力，保持對他們工作的監察。
畢竟哪怕是【玄武】在發現了核心高管層有「問題」的情況下，它也無法將這位高管層給踢出公司。
「踢人」特別是踢除核心管理層和技術工程師，只有顧青簽字同意才能夠做到。
並且在監管這些中高層管理人員的時候，顧青也可以同步監督各部門、分公司、機構的運作關係，處理公司內外的重大突發性事件和惡性事件。
這些工作就像是在看一部諜戰或者權謀，要在許多已知信息中推導問題，抽絲剝繭，將那些隱藏在黑暗中，還未爆發的問題，儘可能清除乾淨。
徹底清除是不可能的，哪怕有【玄武】、【獬豸】、【天工】等一眾智能程序AI，可以在每位員工的工作、生活方方面面探查信息，顧青也發現九州科技的員工、管理，還是會出現「變質」的情況。
而在這些重要工作中，顧青還需要關注特定領域的產業生態鏈建設，比如公司的量子技術項目、超材料產業生態鏈、太空戰略的推進，以確保公司的生產製造交付疊代更新能夠順利進行。
現在藍星的全球化，是大夏以及其他願意合作共贏的朋友，攜手並肩踏破重重關卡的力推合作時代，而舊時代不願意被全球和剝奪利益的勢力，仍然在逆發展抵抗。
雖然顧青不需要去國外市場開拓項目，但並不代表他不需要關注企業的全球化戰略。相反，九州科技現在有很多技術都是通過與燧人公司、夏為科技、夏芯科技、夏興通訊等企業進行合作產品開發等方式出海。
這些大夏本土自主品牌的海外推廣，以及全價值鏈的本土化、對那些有偏見市場的攻略，不是喊幾句口號就能夠完成的艱難工作。
雙方公司對戰略方向的確定、項目內部管理人員的監督、資源的調配是否合理、外部關係的維護等多個方面，是確保海外項目能夠正常、穩定推進的關鍵。
九州科技這麼多年依靠仿生機械假肢項目和鈦坦星社區養老醫療項目培養出來的全球人脈，結合各大合作企業自身的人脈、背景、資源，現在已經打通了不少海外市場。
顧青一一查閱之後，也由不得心生感慨。
「主要海外貿易夥伴已經將東盟市場、歐州市場、美利堅市場都包攬進去，加勒比共同體國家、沙漠和中東國家市場，也都深耕到共同成長的地步。
歐洲市場作為第二大貿易夥伴，今年前兩個季度的貿易總值就已經超過了5萬億，佔大夏外貿總值的18%，公司直接或間接項目貿易也超過了一萬億夏元，看來
第二千零二十一章：工作
