元的九州商城積分，同時也會發出公告，全程參與院校打款對接負責，確保每一筆錢，都準確落入學生和導師們的口袋。」
「這個決定還不錯，我也只是旁觀者，所以才能發現一些問題。要知道當初我管理公關運營部門的時候，那是能薅多少高校和機構的羊毛，就逮着可勁兒薅，想起來那個時候才是最快樂的，做事沒有那麼多拘束，也不需要和這些人精太多交流，動這些心眼子。」
黃朝仁對公關部和運營部的幾位高管層憨笑了幾聲，然後開始繼續看起來與會其他企業高管層的資料。
安倫與龔羅這幾人想起現在九州科技員工圈子裏的那些小故事，不由得相視一笑。
在部門沒有分割業務之前，面前這位黃總可是帶領着公關運營部的那幾位骨幹，不僅找人吃飯，蹭到學校閒置的辦公用品。還能天天敲輔導員和學校高層的辦公室，進行北影式哭窮，成功白嫖到公司辦公室、校招企業入校名額和在創業園享受廉價食堂飯菜、飲水、用電供應這些福利。
對這種從公司草創時期就能利用各種條件節省開支，增加公司福利的創始高層，他們這些後來者是十分佩服的。
而且他們也深知，對於這些創始團隊成員，只要不是德不配位、能力不足和違法亂紀這些問題，一般的小舉報，是根本不可能動搖對方在顧總心中地位的。
比如那位自願降職降職再降職到美術部門一個小組裏面摸魚的創始團隊高層彭博，現在除了按時打卡，就是摸魚畫畫，聽說最近這位的畫作在國際上有了一些名聲，某一幅畫在收藏家手中賣出了一百萬夏元的高價。
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第一千二百零九章：信息
