不要分紅，完全沒必要，分也分不了多少錢，公司還沒上市，還不如把錢用到刀刃上。」
這話一出，卓越好奇地看着蘇瑤，意思是你爸啥意思，怎麼派了個這麼奇葩的人過來？
蘇瑤對那個人問道「這是你個人的意思還是你們蘇總的意思？」
對方不認識蘇瑤，說「這是我個人的意思，但我們蘇總也差不多就是這個意思，剛我聽卓總的意思，拿出一個億給股東分紅，分到我們蘇總手裏才幾百萬，我們蘇總怎麼會把這點錢看在眼裏，還不如不分。」
卓越笑了，蘇瑤怒了，直接當場就掏出手機給蘇建國打電話，接通以後說「爸，你手下是不是沒人了？」
蘇建國莫名其妙，說「什麼意思啊？」
蘇瑤將股東大會的情況簡單描述了一下，蘇建國說「我馬上處理。」
幾秒鐘過後，那人的手機響了，這時候他明顯感覺自己似乎有點不妙，果然，電話一接通，蘇建國的聲音就在耳邊咆哮「你特麼立刻給老子滾回來。」
再看手機，電話已經掛了，僅僅猶豫了兩秒，那人就對卓越說道「對不起卓總，我有事先走了。」又看了蘇瑤一眼，就頭也不回地離開了會議室。
隨即蘇瑤又接到了蘇建國的電話「蘇瑤，股東大會替我開吧，需要幹什麼你看着辦。」
掛了電話，蘇瑤對卓越說「你繼續吧，我爸讓我全權代表。」
除了這個插曲，年終總結的其他工作一切順利，不過，卓越在之後兩大集團的高層會議上提出了新的薪酬制度和績效考核標準，將公司的人按職務和重要性分成13級的工資檔次，1級最高，13級最低，將自己放在1級的工資檔次上，將李東和俞婉茹放在4級的工資檔次上，將張小龍、徐野等分公司老總放在5級的工資檔次上，其他以此類推，2級和3級暫時空着。
關於新的績效考核標準，更為科學也更為細緻，提高了對考核成績優秀員工的獎勵標準，並保持了一定的淘汰率。
介紹完這兩份新的規章制度，卓越感慨道「從公司建立到現在，我一直拿的都是零薪酬，免費為公司工作，平時的生活費都靠年底拿點分紅過日子，想的是，自己這麼高風亮節，在股東大會上能夠得到更多股東的理解和支持，但沒想到，前兩天在吃貨網的股東大會上，居然有股東對我提出分紅持反對意見，不僅不同意分紅，還說什麼好鋼要用在刀刃上，所以今天卓越厚着臉皮給自己也發一份工資，你們沒意見吧？」
這幫人大多數又不是股東，他們會有什麼意見？以卓越在兩家集團的表現和威望，他就是一個月給自己發1000萬，也沒人會有意見。
卓越當然知道前幾天的事大概率不是蘇建國的本意，應該是那個代表自作主張，不說以蘇建國的精明，怎麼會為這種事得罪公司最大的股東和創始人，就說卓越和蘇瑤的關係，他也不會這麼幹，但這個世界最難測的就是人心，他也知道他的這番論很快就會傳到各個公司各個股東的耳朵裏面，正好借這個事，給所有其他股東提個醒，在夢想集團，他卓越說一不二。
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