江城市這邊的飛揚集團，將不再直接負責下面各公司的業務，集團總部的職能體現在以下三點：一是協調企業內部門之間的活動，互通信息，協調一致；二是監督成員企業的業績，聘用、任免成員企業的高級管理人員；三是在監督和對長期供求做出評價的基礎上，決定是否向新產品、新產業進行重大投資，是否退出某些領域。
在管理上，採取分權經營體制，這種體制是在統一領導下，實行分級經營、分級核算，不僅母公司獨立核算，各公司也是一級內部獨立核算的單位，有經營管理自主權限。
在這種體制下，母公司的主要權限是：決定集團的經營目標、基本方針、長期計劃和利潤計劃；擬定集團的資金計劃和籌措資金；決定集團的預算，審批一定限額以上的設備投資；制定和調整集團的會計管理、成本計算、預算控制、內部審計的程序；確定集團的人事管理的基本制度和原則；制定集團各公司向總部的報告和請示制度；協調各公司的關係，對各公司的工作進行考核和評價等。
公司的主要職權是:根據集團的經營方針和長期經營計劃的要求，對本單位的生產技術活動進行全面的經營管理；採用各項措施，完成集團給各單位所規定的產量、產值、質量、成本和利潤指標；編制本單位的預算、成本和利潤計劃；決定和調整某些產品的價格；制定產品的工藝計劃和項目的施工計劃；制定和執行設備的購買、維修和更新計劃。決定屬於本單位管轄範圍的幹部任免等。
這樣一來，江城市這邊的飛揚大廈在建好之後，韓夢茹將直接出任飛揚集團的董事長，蔣東任總經理。
秦建國任集團財務經理，周蕙出任市場部門經理，方嵐任集團人力資源部經理，陳光明任研發部門經理，主管公司實驗室，這幾人都是集團副總地待遇。
陳光明雖然調進集團任職。不過，他的辦公地點依然還是在山上，對於陳光明教授來說，也是覺得山上比城裏要好的多。用他自己的話講就是：好容易才從城市逃出來，怎麼會那麼輕易地回去？
幸福村的辦公大樓完全留給了飛揚蔬菜公司，蔬菜公司這邊的總經理由李娟擔任，用肖揚的話說就是，「多年的媳婦熬成婆，李姐，恭喜你。成婆婆了。」弄得本想拒絕的李娟實在沒話講。
當初她就是被趕鴨上架似的架到了財務經理地位置上，沒想到兩年的時間不到，她又升了一級，這種躥升的速度，足以讓公司的人們感到羨慕，甚至還有很多人願意，女人味十足的李娟跟肖揚肯定有一腿，不過這些沒影的八卦，更多人都當成是笑話了。
張莉擔任果汁廠總經理，肖揚曾經問過張莉。問她是想進集團總部擔任副總，還是在果汁廠擔任一把手，張莉笑着告訴肖揚：「幸福村是生我養我的地方。我喜歡這裏，我願意留在果汁廠。」
實際上還有一句話張莉沒說，果汁廠離你家很近，這樣，我就可以經常看見你了。
董浩經過幾年地磨練。整個人跟大學剛畢業時候有了很大地變化。性越發地沉穩。說話也比從前強多了。被肖揚扶正。成為養殖廠地總經理。如今養殖廠這邊也在不斷地擴大着規模。散養地笨雞甚至得到了朴滄范那個韓國老頭地推崇。說什麼時候出冷凍地雞肉。一定要給他發貨。
虎林市那邊。飛揚米業地總經理胡琳。到那邊之後大刀闊斧。改去了很多員工因為長期沒有大領導系統管理。而產生地一些陋習。同時也得到了那邊員工地尊重。這年頭。工作不分男女。有能力地才被人尊重。
胡琳同時管理着虎林市那邊地蔬菜公司。可以說飛揚集團下面地各個公司。都擁有很高地自主權。雖說集團總部在大方向上控制着他們地發展。但肖揚地觀點是。要站地高些。才能看地更遠。不要輕易地對下面指手畫腳。看起來。蔣東地權利好像被架空了。實際上。肖揚一直都在為飛揚地第二次騰飛做着努力。蔣東地視線也從農業口。開始轉向更多地行業。肖揚告訴蔣東。飛揚集團以後就是一個手握巨額鈔票地龐然大物。看中哪個行業了。就插一腳進去。
蔣東開始還奇怪肖揚為什麼會一改從前在生意上謹小慎微地性。居然開始準備插足起其他行業來。肖揚沒有跟蔣東解釋。主要原因是飛揚農業地那個董事長韓夢茹女士。是個背景強悍到到哪都能吃得開
