下那麼多的人了。
每一次高層領導會議上，莫驚春經常有提出糖果科技走精簡路線，然而事實卻是，每天都在招聘人員。
糖果科技發展的太快了，往往一個新產品的面世，就意味着糖果科技需要招聘一定數量的相關職位員工。
瞥了一眼隔壁桌帶着孩子老婆的徐鵬飛，莫驚春喊了一聲。
「老徐。」
「老闆。」
聽到老闆喊，徐鵬飛第一時間將懷裏的孩子交給了老婆照看，起身走到了莫驚春的眼前。
莫驚春敲了敲桌子，示意徐鵬飛先在他旁邊坐。
「坐，慢慢聊。」
帶着疑惑，徐鵬飛坐了下來。
「你看看，公司人員越來越多了，再過兩年，這體育館恐怕都容不下了，你說說，我們該怎麼辦。」
聞言，徐鵬飛愣住了。老闆這是什麼意思，公司準備要裁員了嗎？
「老闆，貿然裁員，可能會引起員工們情緒低潮，工作不認真的情況。」
下一秒，徐鵬飛看見老闆眉頭一皺，心中一疙瘩，暗道不妙，觸碰到老闆的霉頭了。
「什麼跟什麼呢？公司員工越來越多了，這是必然的一種現象，我想說的是，以後辦年會，體育館裝不下那麼多的人怎麼辦。總不能搞遠程直播那一套吧。」
聽到這，徐鵬飛鬆了一口氣，原來是他猜錯了。
思考了一會兒老闆說的問題，徐鵬飛猶豫了一會兒，說道：「老闆，其實利用遠程直播建造分會場也不是不可以。現在全息投影技術已經非常的成熟，我們完全可以一比一的完美複製整個舞台。」
「觀看節目的效果解決了，那麼剩下的，大家更在乎的無疑是抽獎，但同步抽獎更不是問題。」
聽徐鵬飛這麼一說，莫驚春也覺得這方法可行。
關鍵是這樣一來，不僅可以避免縣城外的員工乘車幾個小時專門回公司看演出，又可以省下一大筆建造大型報告大廳的建築費。
一舉兩得的事，莫驚春自然雙手贊成，無話可說。
「我看行，明天你研究一下方案，明年我們就實行分會場的模式。」
「不然聚集的人員太多，一旦發生踩|踏，那後果不敢想像。」
