;;;它是東峰山礦區規模排名第三的礦井，為開採挖掘難度較大的銅鐵鎳複合礦，礦齡已有二十七年。七年來的承包商是滇堅有色，近三四年經營情況不樂觀，始終在虧盈線上下徘徊。滇堅有色的總經理汪雨芳潑辣剽悍，很拿得出，每次虧損後就跑到管委會大哭大鬧要求退管理費，每次都能多少撈點油水。不過據說汪雨芳待礦工親如兄弟，獎金、津貼、加班、補貼等等從不剋扣，在礦井威望很高凝聚力也很強，她承包17號礦井後沒有一個礦工主動要求離開。
;;;去年啟動礦業改革後，鑑於17號礦井經營沒有起色，按汪雨芳說法最「肥」部位礦脈已挖過去，剩下基本品質不高的外圍，其時陳愛郴為首的管委會給出兩個方案：
;;;一是提前中止十年期承包合同，關停礦井轉型開發野外cs遊戲場與迷宮奪寶聯動，承包期內剔除建設成本收益進行分成；
;;;二是作為機械人推廣普及的大礦井試點，管委會提供六成資金，滇堅有色出三成資金，富餘的轉崗礦工由管委會統籌安排。
;;;銅鐵鎳複合礦屬於東峰山老礦，勞動環境差、礦坑道路設計不合理、灰塵與噪音大，且礦井三班倒勞動強度高，小的安全事故接連不斷嚴重影響礦工安全。龍忠峻主導設計機械人自動化操作後，通過無人化遠程操控實現人礦作業面分離，一個綜采工作面只需要1+1即遠程操控員加巡視員即可，最大限度提高生產安全性確保安全零事故、人員零傷亡且大幅提升挖采效率，長遠來看降低勞動成本和環保指標。
;;;兩個方案按說都最大限度保護了滇堅有色的利益，因為決策基於礦井近三年多平均業績，既然賺不到錢有必要堅持嗎？
;;;然而汪雨芳並不配合，相反信口開河漫天要價——第一套方案她索取所謂毀約費；第二套方案要求管委會負擔全部機械人費用。陳愛郴氣得不想與她囉嗦轉而選中別的礦井作為cs遊戲場和機械人推廣試點。事實證明她還是見識太短，錯過管委會補貼下礦井轉型的最佳良機，無論cs遊戲場還是機械人全面下礦井都取得很好效果，第二批試點優惠力度和管委會補貼都明顯下降，可排隊申請加入的卻越來越多。
;;;去年底17號礦井財務報告讓人眼睛一亮，居然盈利96萬元。崔月琴火眼金睛怎會被汪雨芳蒙住？如白鈺判斷全市礦務系統真實財務水平那樣，去年前三季度滇堅有色賬面虧損21萬，第四季度礦井出貨量並不高，市場行情也維持前期價格，以它的體量怎麼可能一個季度打翻身仗？隨即啟用財務審計，很輕鬆地查出兩個項目沒計提、一筆應收款提前入賬的財務造假！
;;;汪雨芳得知後急了。礦區對承包商的潛規則向來是查虧不查贏，因為現實當中絕少哪個企業明明虧損卻做成贏利，那樣要多交稅不是神經病麼？但白鈺劃的紅線是連續虧損三年的礦井可以正策性關停，逼迫承包商們爭先恐後「扭虧為盈」，汪雨芳聘請的會計做假水平不高，遂被輕易查了出來。
;;;都說女人何苦為難女人，其實往往就是女人專門為難女人。不知怎地，崔月琴從上任起就對汪雨芳看不順眼，之前陳愛郴為人厚道本分，與承包商們以商量為主不行拉倒，因此對汪雨芳不配合礦業改革也沒放心上。
;;;崔月琴主持工作後抓到滇堅有色財務造假把柄，還能輕饒汪雨芳麼？當即下發限期通知書，要求17礦井要么半個月關停，要麼出資七成引入機械人操作，否則管委會有權採取強制措施。
;;;接到通知書，汪雨芳壓根沒往心裏去，以前跟單軍為首的管委會領導們打情罵俏隨便慣了，暗想不過做做表面文章不可能動真格的。
;;;到今天傍晚正好半個月期限截止，崔月琴一看滇堅有色毫無動靜不由火冒三丈，親自帶了執法隊及七八名保安氣勢洶洶來到17號礦井，履行告知義務後宣佈現場執法！
;;;礦工們不甘心好端端飯碗被砸，在礦井管理人員組織下阻撓執法，雙方推推搡搡間火氣越來越大，最終不知哪邊先動的手，總之人群里有人喊了聲「抄傢伙」，霎時掄起各種鐵製工具乒乒乓乓混戰成一團。
;;;期間汪雨芳趕到礦井，非但沒有阻止反而尖利地叫道「保衛礦井」、
