經營經驗的人可以搞定的話。
江祺這邊面試的諸如舞台技師，設備維修技術員，質量技術員，銷控操作員，樂園運營之類的技術工種，就不是江祺這個學物理還從來沒有找過工作的人可以應付的了。
黃富貴都只能從旁協助只看不說話。
江祺唯二可以參與面試的崗位，大概就是廚師和演繹人員了。
讓參加面試的廚師們做道菜嘗嘗，做出來的菜好不好吃江祺總是能嘗出來的。
至於演藝人員，他好歹也當了一年的劇本殺店老闆，一個人有沒有演技，適合演什麼，演得好不好他還是能看出來的。
就在江祺神遊天外的時候，第一個面試者王放進來了。
王放的簡歷也稱不上多漂亮，實際上，來應聘的面試者的簡歷都不算很漂亮。年齡普遍偏低，厚厚一沓簡歷里將其只找到了四五個年齡40歲以上的，應聘的崗位都是會計，技術員之類的。
除了年齡偏低外，應聘者們的學歷普遍也都不算很漂亮，本科和專科大概五五開，還有一些高中甚至初中學歷的。不過遊樂園的面試，大多數崗位對學歷也不看重就是了。
面試持續了整整一個下午。
整個面試期間，江祺都跟個吉祥物似的坐着不動，提問這種高難度環節全部由胡清代勞，最多在麗麗戳他一下的時候在該面試者的簡歷上打個叉。
在來遊樂園之前江祺就跟麗麗約定好了，聞出味道不太對勁的人戳一下，比較不對勁的人戳兩下，有點香的戳三下，香的戳四下，特別香的戳五下。
前兩者簡歷上打個叉，後三者直接報警。
基本上麗麗能聞出來覺得香的人，都是幾個月起步，死刑封頂。
還好，這次參加面試的人雖然多卻沒有法外狂徒，只有幾個人麗麗在他們進來後輕輕戳了一下，應該是平時手腳不乾淨喜歡小偷小摸。這些人的簡歷上江祺都打叉作標記，算是他對這次面試做的唯一貢獻。
胡清坐在位置上沒走，把他覺得可以的人選的簡歷抽出來放在一起遞給江祺，讓江祺過目。
江祺大概看了看，胡清選人的標準很簡單，有工作經驗優先，工作經驗對口優先。
「那個季雪是有什麼問題嗎？」江祺發現胡清選的廚師名單里沒有他在面試時看好的季雪，不由得問道，「除了年紀小了些，滿16歲17歲不到，其餘的我感覺挺好的。比這個在小飯館當過兩年廚師的強。」
江祺能判斷的就只有廚師和演藝人員的面試，因為遊樂園開出的薪水很一般，遊樂園又比較偏的緣故，應聘廚師的人不多，一共只有九個。
而樂園預計開放4個餐廳，每個餐廳配兩名廚師，馮桂花和黃富貴就佔掉兩個，實際上只要招6個。
應聘廚師的9人中，季雪是年紀最小的，同時也是學歷最低的，初中沒讀完就輟學了，但卻是簡歷最漂亮的。
江祺能從季雪的打扮上看出來這姑娘家裏應該挺困難，廚師的工資不高她也不挑，只是問能不能包吃包住，能不能只上白班不上晚班，符合江祺對優秀員工的定義。
「年紀太小了。」胡清道，「而且她只上白班不上晚班，估計是還有其他兼職，不太適合。」
江祺想想也是，就點點頭沒說什麼。
「對了老闆，請問現在遊樂園是確定10月1日開業嗎？」胡清問道。
「沒錯。」
原本江祺是沒指望能趕上國慶小長假開業的，可現在裝修提前完工了不說，獵頭還幫他們招到了兩個合格的高管。
因為自家老闆過於外行的緣故，沈驪蓉和胡清這段時間可謂是拿一份工資干好幾人份的活。從宣傳方案，與政府交涉，招聘，到招聘結束後的基本員工培訓都由他們負責處理，要說兩人對剛入職的遊樂園有什麼感情那肯定是假的。
畢竟這遊樂園還沒開業呢，真要培養出感情那也是開業以後的事。
兩人只對還沒發的工資有感情。
純外行的老闆有壞處也有好處，壞處大概就是如果你想當個認真負責的員工，你就得親力親為，什麼都提前替老闆想到。想老闆之所想，做老闆之所做，凡事
