都得五百往上走。
當然，自己熬過去也不是不行，前提是能熬得過去。
賭性太強，具有的不確定性太強了！
真要燒壞了腦子，燒壞了聲帶，燒壞了五臟六腑……
到時候再去後悔，還來得及嗎？
這也是為什麼，李松林選擇走這樣一個醫商連結的模式最主要的原因。
一個暴利的行業，賺着老百姓的血汗錢，想的不是如何能更搞笑的解決患者的病症。
反而是思考，如何讓一整個周期更加長。
沒有能力，李松林不會去給自己自找苦吃，可現在的情況顯然不是。
有能力，有條件，有這樣的抱負，那何不努力一場？
即便是走到最後沒有能夠改變太多，可至少努力過，不是嗎？
李松林本身就不是多麼那種純粹的樂觀主義者，並不會因為系統的存在就覺得自己能夠對抗這個世界。
獲得了這樣的金手指，他所想的也不過是在過好自己生活的前提下，對社會做些力所能及的事兒罷了！
不需要人們回饋什麼，只是做着自己一直想做而沒有付諸於實踐的事，僅此而已。
當然，這一切都是基於自己有保障的情況下的選擇。
傾注所有，去做一件好事兒，這個社會上雖然缺乏但不得不承認是有的；
尊重且理解，但並沒有想要效仿的想法。
每個人都有着對自己身上道路選擇的權利，只要不後悔，那就是對的；
秉持着這樣的觀念，李松林在運營公司的時候卻是沒有絲毫馬虎。
即便是沒有百分百成功的把握，可開弓沒有回頭箭，不是嗎？
「加班嗎？」
「加啊，幹嘛不加，回家又沒有什麼事兒，加班單價那麼高，公司福利那麼好！」
「我也是！」
「加班到晚上打車報銷，還有夜宵可以吃，真的很nice！」
基本上，沒到六點下班的時候，大家就會嘮嘮自己要不要加班這件事兒。
除非是家裏有小孩兒，不然大家都在自己的工位上努力的工作着。
非強制，不允許主管私下警告員工加班，員工擁有越級上報的權利。
這樣的一套運營思路下來，林間優品的員工漸漸的認同了這樣的工作理念。
要知道，並不是公司畫大餅，而是實實在在能拿到手裏的實惠。
把選擇權交還給員工自己，有的時候比道德綁架，畫大餅來得有有效。
因為林間優品的產品確實銷售情況很好，又是初創公司，所以需要加班的需求並不低。
為了能夠讓員工加班，加班費，和一應福利待遇他是完完全全給到位了的；
事實證明，這樣的經營理念並沒有問題。
隨着公司上下一心的努力，林間優品的業績以肉眼可見的速度蒸蒸日上。
僅僅一年的時間，就有了不低於千萬的盈利，更是一度被評為年度新貴。
這一年的時間裏，才堪堪將這樣一個市場給穩定下來，這是李松林剛開始所沒想到的；
原本以為半年光景就能夠穩固，之後就可以發佈新品，可他到底該是小看了競品企業的人脈路子。
雖然大的影響沒有，但時不時的噁心一下你，造成一些不痛不癢的負面影響還是能辦到。
對於這些操作，李松林看了之後沒發現什麼大的影響，就交給公關部讓他們自己處理去了！
畢竟聘用他們是花了錢的，沒道理什麼事兒都得他這個老闆來親力親為吧？
除去研發產品的定調，公司大方向的發展，其他的他都放了出去。
一位的全權把控，除了讓自己勞累，影響到部門之間的運作之外，他沒有看到其他的優勢。
既然如此，適當的放權又有何不可？
也正是因為李松林的這一系列操作，林間優品的發展才有了如今的成就。
零零後，在互聯網被譽為垮掉的一代，以李松林為先行，打響了第一槍。
第449章 第458 加班法則，李家三口之家
