多，不用激勵），都是跟着公司打天下，並且，簽約了小夥伴。給他們股權激勵是有「千金買馬骨」的效應，今後的藝人會羨慕他們的待遇，而紛紛想要加盟小夥伴公司。
「當然，股權激勵也包括出版部門和遊戲部門。但是有一個條件的，部門的年度利潤貢獻，是要超過1000萬元級別，股權激勵才會啟動。影視方面的兄弟姐妹們，已經做出了表率，你們——也必須要以成績證明自己優秀！」
隨着王啟年的激將法，讓西遊事業部、出版事業部眾人，紛紛對影視事業部的藝人們，羨慕妒忌恨，與此同時，也激勵了他們的鬥志——爭口氣，做出成績，一定不能輸給影視部門這群戲子們！
「第三件事，就是公司的員工基本工資制度，需要進行一定調整。今後，加入公司的員工，起步薪水是bj市最低薪水標準。但是……每三個月，漲一次工資。三個月內重大過錯，工資上浮50元。每年上調四次工資，在公司干越久的老員工，基本公司會越高。即使有些老員工，沒有能力立下特別重大的功勞。但是，苦勞我們也會記得的，不需要複雜的手續、考核，只要你們一直在公司干，基本工資一個季度比一個季度高，這的肯定的！」
這一條宣佈之後，原本對公司股權激勵制度偏心，有點腹誹的員工們，紛紛開始歡呼了。這個漲工資的制度，才特別的人性化！
功勞這玩意，完全是靠業績！
業績這玩意，除了是能力之外，運氣成分也很重要。比如，有些演員，隨便的混入了一個大賣的影視劇裏面，而獲得了傑出的成績！這除了是其能力的體現之外，更多是運氣使然！
而工資制度，按照工作時間長短，緩慢的提升基本工資，才是基層員工們願意看到的穩定增加收入的機制。
簡單說，小夥伴公司的激勵制度中，股權激勵是針對優秀的員工，只有優秀，才能更好的分享公司的成長紅利。
但是基層員工也代表着民心，他們大多數感覺到滿意，那麼公司就多了很多忠心耿耿的基層。穩定的基層，也是決定了一家公司的執行力！
比如，高層的戰略想的再偉大再英明，基層做事的人，執行不力，你能怎麼樣？(未完待續請搜索飄天文學，小說更好更新更快!
