所以交接和調崗的時間節點，葉子書並沒有說得很具體，完全由他們兄妹倆自己把握，他就不操心了。
說完這事，他來萬城基業的任務算是完成了，在他打算走的時候，郭東梅卻是邀請他視察萬城基業的相關產業。
既然她提出來了，葉子書也不好拒絕，而且他現在也沒有重要的事情在身，花點時間了解一下萬城基業也沒什麼。
萬城基業的產業規模太大，體系太複雜，不可能全部都視察一遍，別說是他了，估計郭東梅也沒有對旗下所有細節進行關注。
如果真這麼幹了，估計什麼都不用干，光花在路上的時間就佔據了全部的時間，產業體系如此龐大就有這個弊端。
也正是因為如此，他也不敢肯定旗下有沒有問題，只能說表面上問題不大，有沒有深層次問題就不好說了。
為了堵上這樣的漏洞，通用機械人的監察工作就很關鍵，有了監察，就算總裁沒有關注下面的細節，也不至於讓事情脫離掌控。
從這裏就凸顯了郭東梅的管理能力，其他企業基本上是工廠，管理其實可以做到很規範，脫軌的情況不太容易出現。
而萬城基業的工作和工廠流水線不同，是否規範光是憑藉規定無法做到，而且腐敗問題也更不容易發生，管理難度要大得多。
前世那麼多房地產公司為什麼要把建造業務外包，然後建築公司又層層外包，並不是他們不想賺更多錢，而是人員太多他們根本就管不過來。
當然，這裏面還涉及前世建築行業的一大弊端，那就是墊資，這裏就不展開討論，根本問題其實還是出在管理困難。
只有將業務層層分發下去，每個都能有具體的負責人，而且這個負責人還不用上面監督，只需要看結果是否合格就行。
他們連管理幾萬人的團隊都困難，萬城基業現有員工早就超過了1億人，其他業務線上的員工不談，光是建築業務的員工人數，就有8000萬人。
房地產業務員工數量也超過了上千萬，如果加上建築材料、工程機械、建築配套設備等業務員工，數量妥妥達到上億人。
如果換作其他人當這個總裁，都不知道如何着手，想要親力親為，每個細節都要關注到，上百個諸葛亮都無能為力。
所以葉子書視察，肯定是去具有代表性的業務視察，例如他們的設計規劃研究院，負責全國地產發展規劃和建築設計工作。
還有他們的地產運營中心，這裏並沒有人們想像中的人員眾多，人員其實非常少，主要工作由人工智能配合超級計算機來完成。
這是旗下房地產業務和建築業務能夠井然有序進行的關鍵，任何員工的工作任務和內容，全部從這裏發出，任務直接分配到第一線員工。
同時每個項目也有各自的運營團隊，項目運營團隊主要是起到監督作用，同時對工程質量和管理規範進行檢查監督，避免出現弄虛作假的情況。
運營中心這邊也會隨機抽查下面的項目運營情況，如果發現事實和上報信息出路太大的情況，下面整個運營團隊都會被裁掉，重新換人。
在這方面沒有任何理由和藉口混過去，想要管理上億的人，讓其各安其職，有時候就需要鐵腕手段，達到以儆效尤的目的。
然後又去了園林綠化公司，這是他第一次來，看到一望無際的綠化植物，將整個地方變成了森林一樣。
他們能夠短時間內形成如此規模的綠化植物基地，還得益於麒麟農業發展集團的促生長藥劑，在不影響植物的情況下，能夠提升植物的生長速度。
這個綠化基地規模達到了50平方公里，主要供應長三角地區的城市綠化和小區景觀綠化所需，像這樣規模的綠化基地，全國還有不少。
葉子書終於看到了郭東生母親喜歡的盆栽，在這裏佔據的區域也不小，相比其他綠化植物，景觀盆栽就要精細得多，需要人工數量較大。
第885章 給兩兄妹調崗和視察萬城基業
