比一般人要強很多。
現在他這話，不過還是有些顧慮而已，畢竟進入新的公司和新的領域，是個人都內心忐忑，他對此非常理解。
「這話我不太愛聽，創業者最重要的就是不怕困難，要有一股『捨我其誰』的氣勢，瞻前顧後可不是一個好的習慣。
而且沒有人生下來就是天生的管理者，都是不停地在實踐當中總結，從而形成一套符合自己的管理方式和方法。
我剛過完年也才19歲，如果也瞻前顧後的話，估計就沒有盛世唱片公司，甚至由於非音樂科班出身，而懼怕音樂領域，可能也沒有我現在的成就。
更何況，這也不是你一個人的奮鬥，有什麼問題和困難，我們可以商量着解決，你說呢？」
聽到葉子書這麼說，王長田長處了口氣，似乎下定了決心，於是說道：「非常感謝葉總的賞識，這個任務我接了！」
前世王長田在94年也出來做生意了，就是因為那時候傳統媒體之間的競爭非常激烈，他必須要為自己尋找另一條出路。
說明他能夠審時度勢，而且也不乏冒險精神，加上葉子書話已經說到這個份上了，讓他也生不出拒絕的理由。
「實在是太好了，能夠和王主任共謀大事，實在是三生有幸，來，為我們的合作，干一杯！」
葉子書手舞足蹈地說道，然後舉起手裏的酒杯，和王長田碰了下，然後將一杯白酒全部幹掉，以此來表示自己內心的喜悅。
一杯酒下肚，然後吃了幾口菜，葉子書開始和王長田談待遇的問題，畢竟關係到對方的切身利益，還是要說在前面。
葉子書給王長田開的月薪2000元，薪酬每年至少會增長10%，至於增長多少，需要看公司的實際經營情況。
至於分紅和股份，他倒是沒有談，主要是這個年代，還沒有這方面的意識，大家多是在公家單位工作，和股份完全沒有關係。
而且他雖然很看好王長田，但是目前他所具備的價值，還沒有達到能拿股份的程度，後續需要根據他具備的價值，再談這些也不遲。
他倒是希望王長田展現出驚人的才華，這樣他就將盛世文化公司的負責人交到他手上，這樣也可以省自己更多的精力。
作為眾多文化娛樂企業的母公司，盛世文化公司的負責人，必須要有驚人的管理才能，和敏銳的市場嗅覺，對旗下各個行業都有自己獨特的見解。測試廣告2
第52章 循循善誘
