加注意。
老嚴介紹道：「現在我們規模已經達到59人，除了上次招聘的，我又從車間調來有經驗的有想法的年輕人，雖然沒有幾個大學生，但是他們都是有經驗，愛學習的好同志。
已經研究出不少小發明，給工人節約了時間，合格率也有不少提高，前幾天還給我們送來了表揚信和錦旗」
何雨柱也對研究組的同志們聰明才智嘆服，只要給機會，沒有克服不了的困難！
可惜起步太低，高級文化程度的人才沒幾個，專業人才也只有老嚴一人！
如果這次能順利弄回資料圖紙，一定請大領導給自己調過來幾個專業人士！
對於研發組取得的成績，自然對他們提出表揚和鼓勵，當然光是口頭表揚，那就是耍流氓，承諾回去就制定獎勵標準，以後參照執行！
何雨柱離開研發組，又到其他科室巡視一番。
回到辦公室親自對發明獎勵進行標準制定。
並申請對研發組進行級別提升，研發組變為研究部，科級編制！
這個發明獎勵不光是針對研發組，就是其他人有了好的想法好的發明，都可以上報研發組。
一旦被採納獎勵是5元起步，根據難易程度，貢獻大小，分為十個等級。
最高的是大額獎金加稀有票據加提級！可以說是相當的誘人。
這個獎勵標準差點在常委會上沒通過，不過得到幾個受益者的支持，有驚無險的通過並公佈！
不過一般人也就是奔着5塊10塊錢去的，太高的看一眼就得了。
不光是研究部掀起了研發熱情，就是每個車間，每個工種都讓工人們挖苦心思的尋找好點子，領獎勵。
研究部部長老嚴單獨安排兩人處理一個個新奇的發明，也給他們的研究工作帶來不少靈感！
這幾天安排好廠里的工作，又回家安排一通，冉秋月對何雨柱經常出差也習以為常。測試廣告2
