「這個寧雷你可用不了等多久，沒準過幾天你就能看見。」唐婉得意的說道。
「這回你給我打電話還捎帶着偉信，難道就是這事兒？」
先富帶動後富，怎麼看都是一件好事，用不着遮遮掩掩啊，寧雷有點納悶的問了一句。
「那是另外一件事，要不是答應了你和老梁大哥，小遠手頭上的工作早就結束了，用得着和兩個丫頭沒黑沒白的忙了大半月，還不見人領情。」
「這些天我光顧着忙進修的事情了，小婉先給我說說帶動後富是怎麼回事？」
寧雷笑呵呵湊近了廚房，站在唐婉身邊。
「上個月科技園漢字傳呼的最終定型批量產品成功下線，小遠已經決定遠嘉不進入傳呼產業成品的生產和銷售。」
「港基集電會以優惠的價格提供全自動的傳呼外殼生產線，集成了傳呼所有功能的標準電子基板，已經調試完畢的液晶顯示屏，只要配上振動電機、鋁製天線、橡膠按鈕等散件，一個熟練的組裝工人就能生產出領先全球的漢字顯示尋呼機。」
「科技園在傳呼項目上花費了三年時間，至少投進去了十個億的費用，單單國內每年就有四百億的終端市場，現在大頭都打包丟給你們，寧雷你還有什麼不滿足的。」
唐婉有些不滿的問道。
經過三年時間的迅猛發展，港基集電旗下已經聚集了接近五千名來自海外和國內各地的員工，其中接近員工總數的五分之二負責港基集電晶圓生產線的維護和改進，剩餘部分負責港基集電自有晶片的應用開發。
圍繞着2、3通用晶片、2數字通訊晶片，經過三年時間的艱苦努力，港基集電已經基本掌握了基於2晶片的小功率交流電機調速、基於3晶片的浪潮分佈式數據工作站、基於2數字通信晶片的無線通信網絡構建等三大主要成果。
類似空氣淨化器、無葉電風扇、行人通道分流的翼閘開關，漢字尋呼、全自動低壓電器管理系統等等都是這三大主要成果的附屬產品。
當然，港基集電能拿出如此豐碩成果，梁遠在人力成本的支出上也毫不手軟，不去計算蘇良宇、簡至康、王欣、於飛揚等研發骨幹用美金和期權才能完全統計的工資標準。
科技園最基礎的普通研發人員的工資已經連續三年火箭一般的三級跳，從科技園剛剛成立時的月均三百漲到月均五百繼而漲到月均千元。
步入九十年代，梁遠成功收購了怡和最近一次遠嘉大會議開完，普通研發人員的月均工資已經漲到一千五百元，這個標準哪怕放到共和國的改開前沿特區深圳，都是各企業的中層骨幹精英才能拿到手的工資水準。
在遠嘉大會議上樑遠承諾，美國矽谷的員工待遇將是港基集電未來的努力標準。
唐婉所言港基集電在傳呼研發上三年投入了十個億，可以說是只少不多沒有半點的虛假水份。
「光港基集電就五千人了？怎麼發展得這麼快？」寧雷十分驚訝的問道。
遠嘉大會議和一般企業的年終會議略有不同，雖然會議主題天馬行空少有限制，但在會議上基本沒人習慣性的描述我們部門擁有多少多少員工，完成全年銷售額多少多少等數據，會議的重心往往都傾斜向技術領域。
因此寧雷年前雖然跟着梁遠參加了不少大會議的議題，但對港基集電的員工總數還沒什麼印象。
「如果招聘國內員工，中科院就是遠嘉在人力資源上最大的後台，在海外小遠大額參股了一家全球最頂級的獵頭公司，只要待遇跟得上，人還不是要多少有多少。」
「當初，我把聯航的第二基地放在盛京，公司里不少人都認為我在瞎指揮，聯航主基地在首都，哪有第二基地距離主基地不到一千公里的，連我以權謀私的猜測都出來了，現在看看這才過去多久，最多再有一年半，單憑遠嘉關聯企業的員工聯航就能保證盛京線路的盈利。」
唐婉語氣很是自豪。
「寧雷我和你說，要不是以前小遠答應了你和老梁大哥用實際行動作出先富帶動後富的表率，就算是我都不可能答應小遠主動放棄利潤豐厚的傳呼終端市場，小遠拿郵電部當回事，在我眼裏郵電部可不是什麼高不可攀的大衙門。」
「美國的摩托羅拉能
