接觸之前，還是要穩一點好，沒必要提前把自己的心思透露出來。
等大領導幫忙了，答應給自己牽線搭橋，讓自己開辦出版社或者雜誌社了，那麼以大領導的能量，一個小小的紅光機械廠，也不敢拿他如何。
但這最好是突然襲擊，從上到下的來，可不能圖一時嘴快，事兒還沒辦成就說出去，那才是腦殘。
就這樣，表現的很上道的曹志強，獲得了李廠長的信任，很自然的讓他去宣傳科找孫科長，再讓孫科長帶他來紅光天地雜誌部。
雜誌部是內部說法，其實就是雜誌社，或者叫編輯部。
只不過這是內刊，所以一般來說不能那麼叫，就改叫雜誌部，屬於宣傳科管。
紅光機械廠雖然只有八千多人，可麻雀雖小五臟俱全。
這裏不光有食堂保衛科等工廠必備的部門，還有小學、醫務室、電影院、印刷廠、雜誌部、文工團等等等等的附屬部門。
可以這麼說，一個紅光機械廠，就是一個獨立的小區，基礎設施建設方面，比下面的大多數鄉鎮都要強，甚至都超過很多小縣城。
至少國內此時大多數的鄉鎮，是沒有固定電影院，也沒有固定的雜誌社跟文工團的。
但一個小小的紅光機械廠，就全都有。
要不說是京城國企，就是不一樣。
不過，你以為基礎設施好，這就是好事兒？
那也未必。
說起來，為何紅光機械廠年年虧損？
主要就是因為這些附屬部門太費錢。
其實工廠的主體車間，也就是生產部門還是很賺錢的。
哪怕技術再落後，技工再斷層，可畢竟是八三年，工業品稀缺的時代，基本上只要是工業品，現在就不愁賣。
更何況，現在依舊是計劃經濟佔主體的時代，什麼都是定計劃看指標，所以工廠生產的零部件，從來都是根據計劃來，也從來都不愁賣。
工業品真正走向價格雙軌制，也就是做夠計劃的，多出的部分可以自己做主，以市場價往外賣的時代，那還得是八四年之後。
所謂倒騰批文的時代，基本就是指八四年之後。
可在八四年之前，至少國企都是嚴格按照計劃來，生產多了沒用。
這也是為何車間工人都那麼懶散的原因，因為生產多了沒獎勵，當然沒積極性。
結果就是，企業的計劃是一定的，收入是一定的，但就算你不招新人了，原來的老人總要成家立業啊，總有子女親屬啊，這些人總要有工作啊。
怎麼辦呢？
工廠車間的招人指標是死的，那就只能擴展附屬部門，通過附屬部門來吸納工人家屬。
所以啊，現在基本所有的國企，都熱衷擴充附屬部門。
無他，擴充附屬部門，就是給員工福利，到時候不但員工滿意，自己也能從中撈好處，大家都滿意，何樂而不為。
至於代價麼，自然是財政出了。
反正錢不夠，跟政府要錢就是了。
人都是好逸惡勞的。
收入差不多的情況下，當車間當工人多累啊，誰不想去清閒的附屬部門喝茶看報紙啊？
在電影院放放電影，在文工團跳跳舞，在雜誌部喝喝茶，不比在車間汗流浹背的幹活爽？
時間一長，附屬部門的人越來越多，機構越來越臃腫，花錢的地方越來越多，可不就年年支出大過收入嘛。
當然了，以上那種情況，都是萬惡的六七十年代，是特殊情況造成的，已經遭到了徹底的批判。
改革開放後，上下都講改革，工廠當然也要改革。
在大環境沒變之前，工廠要改革，只能是小改，也就是開源節流。
在沒法開源之前，工廠只能想辦法節流。
怎麼節流呢？
生產部門無法節流，那就只能從工廠的附屬部門想辦法。
目前來說，所謂的節流，就是附屬部門也不收人了，哪怕工廠的職工家屬也不許進。
除非特殊情況，比如領導特批。
就好
