「年後暘宏科技會擴大產能。」
謝暘看着幾人，笑着說道。
「謝總，咱們這裏也沒有外人。暘宏科技再擴大產能，好像跟我們高新區也沒有太大的關係啊，畢竟，你們的生產都是代工廠代工的……」
田興志有些不樂意了。
暘宏科技產能擴大再多，有屁用。
都是在其他地方的代工廠加工的。
這不能增加高新區的就業崗位，也增加不了高新區的多少稅收，反而是他們代工廠所在的區域不僅增加了就業崗位，還能增加更多的稅收。
「謝暘啊，目前你們公司還在免稅期呢，直接投資在咱們高新區多好……到時候，直接建成一個暘宏產業園。」
周齊桐也開口了。
打造一個屬於暘宏科技的產業園，對於雙方來說，都是有着莫大的好處。
管委會不用到處拉投資。
而暘宏科技卻可以把眾多的產業整合到一起。
「周主任，您也知道，目前不是我們擴張速度不夠快，而是人才需求一直無法得到滿足。別的不說，就是目前，我們在多所大學招聘應屆畢業生，甚至在社招上也一直沒有絲毫的停頓，可目前，不管是我們的數控技術相關，還是計算機、通訊領域，依然大規模缺乏高端人才……」
謝暘沒有說是否同意。
而是把目前的問題擺出來。
經開區管委會不是不知道，可他們也沒辦法。
「那啥，我們管委會前兩天還在討論，準備年後多聯繫一些大學，到時候組織我們轄區內的重點企業去一起進行校園招聘。」
周齊桐尷尬不已。
這問題，根本就沒法回答。
高新區下轄的眾多企業，以為暘宏科技瘋狂招人，給的待遇比其他企業都好，導致了來到這邊的優秀人才都湧入了暘宏科技。
暘宏科技依然缺人。
其他企業更加缺人。
畢竟一般的技術人才，有着外資背景的，很多都瞧不上。
「校園招聘？好的要麼是在之前就被學校分給了國營企業以及事業單位，要麼就是在之前已經跟用人單位簽訂了合同……周主任，其實要解決這問題，其實很容易，只要高新區願意為來這邊的專業技術人員提供落戶等政策，我想將會有更多人湧入到這邊。」
謝暘看着周齊桐，提出了自己的建議。
戶口！
尤其是城市戶口。
在九十年代初期，這個無數人都嚮往着吃商品糧的年代，依然是有着無與倫比的吸引力的。
以前大學上學，檔桉跟戶口都會遷移到學校，而學校有各種補貼，大學生在考上大學的時候就成了城市戶口，國家幹部。
可在目前眾多的國營單位、企事業單位經過恢復高考後十來年的人才補充，已經不再那麼缺人了。
而大學卻依然在緩慢地進行擴招。
自然就有那麼多人無法進入他們理想的好單位。
可如果不服從學校的分配，檔桉跟戶口，也就沒有單位接收。
這樣的情況下，願意自己找工作就業，出來闖蕩的大學畢業生就少了很多。
即使分配的單位很不理想，甚至工資可能都發不上，很多人依然得去報道，就為了有能接收戶口的單位。
很多人在單位落戶後，要麼就順其自然地混日子，要麼就辭職下海。
「這確實是現實的情況，不過這事情需要回去討論。」
周齊桐幾人聽完謝暘說的後，都陷入了沉思。
好一陣，周齊桐才開口。
他沒法直接答應謝暘這樣的要求。
「其實很簡單，只要政府給我們私人企業的幹部職工在沒有買商品房也能落戶的政策，就能解決很大一部分的問題。這也是我們在招聘了目前這一千多大學畢業生後遇到的問題……如果無法解決，很有可能到明年他們畢業，同樣會因為檔桉跟戶口沒有接收地而離開……」
謝暘的臉色變得嚴肅了。
普通的私人單位，根本就沒有資格接受大學畢業生的人事檔桉跟戶口。
這也是暘宏今晚上主動請周齊桐幾人吃飯的原因之一。
「私人企業確實沒有這樣的權利，我想，政策也很難給出來。這點你應該明白。」
周齊桐同樣變得嚴肅起來。
一旦控制了人事檔桉跟組織關係，這就能決定一個人一輩子的發展前景。
無論如何，私人企業都不可能得到這樣的權利的。
不管是國營企業，還是企事業單位，都是歸國家所有。
私人企業是屬於老闆所有。
「周主任，我並沒有說把戶口遷移到我們暘宏科技，我也沒有興趣再多花成本建立一個專門管理檔桉跟戶口的部門。咱們是否可以通融一下，由政府建立外來高級人才的集體戶口，檔桉則由人事相關部門保管。這樣一來，也就不會有任何違反政策跟規定的情況出現。同時，可以吸引大量不願意接受學校分配的大學畢業生來咱們這邊就業。當然，當他們戶口跟檔桉到了這邊後，就會優先選擇在這邊工作。等到結婚生孩子後，為了把戶口從集體戶口中遷移出來，他們是否就會買房子？」
這些都是後世最常見的人才引進政策。
只不過，目前吃商品糧的城市戶口非常吃香，各地都嚴格控制城市戶口的增長。
畢竟，在這年頭，商品房剛剛開始起步。
而且商品房的價格，根本就不是普通工人能買得起的。
土川的戶口增長，只要還是外地的企事業單位、國營企業在這邊成立辦事處調派過來的人員，或是新生兒。
普通人落戶在這裏，跟在其他地方一樣，非常難。
一般人到土川來找工作，身份證，邊防證，暫住證缺一不可。
一旦高新區管委會同意謝暘的提議，接收應屆畢業生的檔桉跟組織關係，這就意味着大中專生有了更多選擇，只要他們願意來土川就業，不管是在什麼單位，都能成為城市人！
土川作為改革開放的第一線，完全可以當吃螃蟹的第一城市。
畢竟，用人需求跟人才供應不上的矛盾，在目前來說，一直都是非常尖銳的。
暘宏科技為什麼去眾多的大學，也招不到多少優秀的人才？
願意來的，很多都是委培生。
要麼就是鐵了心不要戶口也不去差的單位混日子的人。
「這事情確實可以做，不過一旦做了，
282 人才缺口解決方式與大筆資金的用途
