「老魏，是誰給了你如此大的勇氣？」
謝暘瞪大了眼睛看着魏方圓。
說實在的，魏方圓提出如此的意見，他真的是沒想過的。
全國範圍內，不管是國營單位，還是企事業單位，人才儲備，絕對是沒法跟軍方比的。
軍方，可不只是有部隊，同樣也有科研單位，後勤下屬的軍工廠等，這些廠無論是設備還是技術實力，都比普通的國營單位跟企事業單位要強很多。
雖然這些年改革開放了，所有的一切都得為經濟基礎建設讓步。
可國防，屬於重中之重的。
尤其是在部隊不斷地進行大規模裁軍的情況下。
那麼，更先進的裝備跟更強的戰鬥能力，就是必須解決的。
如何保證？
人才！
技術！
謝暘自己都不敢去打軍方人才的主意，魏方圓這狗曰的，居然膨脹得如此厲害。
「老闆，這是你給的勇氣啊！咱們目前缺人，很多軍工廠因為失去了軍方的軍品訂單，轉向失敗，沒有拿出符合市場需求的產品，所以日子非常不好過，連工資都發不起呢……」
魏方圓咧嘴笑着。
老闆都能挖人的嘛，連人家老總都能挖。
再說了。
即使去挖軍方的人，也是老闆去，無論如何都不可能由他魏方圓這樣一個公司的總經理，老闆手下的打工人去挖不是？
死老闆，不死打工人。
魏總的覺悟，就是如此高！
「誰說的？」
謝暘瞪大眼睛看着魏方圓。
狗曰的，誰特麼的出的騷主意？
難道不知道，這年頭，還有罪名叫做「破壞國防建設罪」的罪名嘛！
「你特麼的是想把老子送進去，然後繼承我的暘宏科技？」
「不至於，不至於！」
魏方圓一臉尷尬，忙不迭地搖頭。
「即使您進去了，我也沒可能繼承暘宏科技的哈，最多我幫您守着產業，等您出來……」
mmp！
謝暘更是意外。
老魏那麼老實的人，啥時候變得如此油嘴滑舌，滿口跑火車了？
一時間，笑也不是，氣也不是。
就這樣靜靜地看着魏方圓，一直看得魏方圓後背發寒。
「老闆，真的，不少軍工廠現在沒有業務……您之前不是說，準備要承擔軍方的高精度加工業務麼？我在想，他們那麼多閒置的頂級技術人員以及管理人員，肯定比普通國營企業要靠譜一些不是？軍品生產可比民品生產的要求嚴苛多了……」
魏方圓急忙解釋。
心中則是暗自苦澀。
作為老闆之下第一打工人，即使老闆真的進去了，他手裏沒有一點公司的股份，也是沒可能去集成謝暘的產業。
自己又不是老闆的兒子呢。
「目前，咱們公司主要人員構成還是比較單純，管理跟技術，大多數都是我們從第一機械集團過來的……而計算機產業那邊大部分都是學校招聘的……要是從一開始不做好準備，到時候公司管理跟技術形成了派系，就不好搞了……」
魏方圓說道。
「已經有了苗頭？」
謝暘變得嚴肅起來。
這是他之前交代魏方圓重點關注的事情。
任何公司，最怕就是形成派系。
暘宏科技的發展速度太快了，即使在用人方面綜合考慮了各種因素，可用人需求上，招聘一直跟不上，第一機械集團、學校應屆
生、以前外面招聘的老廠系，甚至還有毛熊專家跟技術工程師……
這讓公司的管理就變得非常困難。
「具體的，您得問玉蟬小姐，這是她提出來的。人事部的尹經理把這方面的事情交給了您姐。」
魏方圓覺得，他不方便在這事情上多說什麼。
謝暘皺起眉頭看着他，終究還是沒有說什麼。
而是拿起電話給謝玉嬋打了電話，讓她儘快來自己這邊一趟。
在等待謝玉嬋的時候，魏方圓繼續把公司的一些情況做了匯報。
大體上沒有什麼問題。
主要就在於暘宏科技發展太快，一直都是處於爆發式的增長，管理人員又都是新招聘來的，而技術人員也是來自不同的地方，相互之前都不是很熟悉。
沒有足夠的磨合，即使公司的管理制度比起其他公司完善很多，依然因為各部門管理人員沒有默契，相互不了解，加上都擔心出錯而導致無法留在公司，這就產生了不少矛盾。
「管理上的問題，只能等時間來消化。管理制度，大體上是沒有問題的……」
謝暘也沒有好的辦法。
任何一個沒有多少基礎，快速擴張的公司，會沒有這樣的問題。
即使在幾十年後，各種職業經理人很容易招聘到，還都是經驗豐富，水平很高的那種。
管理團隊，需要磨合。
「我這忙得不行呢！有什麼事情不能電話里說？」
謝玉嬋一臉不爽地走進了謝暘的辦公室。
即使很晚了，她這會兒依然在加班。
自己弟弟的公司，也就當是自己的事情在幹了，哪怕公司里每個月只給她開了1200的基本工資，算上加班費，每個月也不足3000。
她依然比任何人都用心地完成自己的工作。
甚至不該她負責的工作也會介入。
「公司人員已經有了派系？帶頭的人是哪些？」
面對自己姐姐，謝暘沒有繞彎子，直接說了。
目前，謝玉嬋已經接受了她弟弟在很短時間內就成為了一個富豪的事實，平時更加低調，只有很少高層管理以及她學校里幾個學生會負責人知道她是謝暘的姐姐。
但是他們學校的人，只認為謝暘是暘宏科技的一名高級管理人員。
「有點苗頭，但是不是很嚴重，需要人事部介入麼？」
謝玉嬋臉上頓時變得嚴肅起來。
她學管理的。
很清楚公司一旦形成了派系，會導致什麼嚴重的後果。
雖然派系的問題在大多數公司都存在，可人家那些公司都是發展了多年。
暘宏科技擴張的速度太快了，根本就沒有足夠的時間來解決內部管理的問題，到現在，依然處於高速擴張期。
「怎麼介入？」
