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148 此一時彼一時,東北一機主動求合作

    「老闆,你沒發燒啊……」

    羅小麗用手背碰了碰謝暘的額頭,一臉迷茫。

    沒發燒,怎麼會說出如此胡話?

    挑戰全世界……

    連國內同行都挑戰不了。

    暘宏科技才成立多久?

    即使已經招聘了上千名專業技術研發人員,挑戰任何一個行業領頭羊都不夠。

    人家發展了數十上百年,擁有龐大的科研團隊,雄厚的資金實力,深厚的技術基礎,就靠暘宏科技這點連最先進論文都接觸不到的人?

    做夢呢。

    「行了,不用這種表情。之前我就說過,咱們既然是先進高科技企業,產品只要上市,肯定會面臨老牌市場佔領着的壓力……即使我們不挑戰,他們也不會放任我們發展,除非我們不要市場……」

    謝暘看着眾人的神態,嘆了口氣。

    他其實也清楚,以目前的基礎說什麼要挑戰實力強勁的行業領頭羊,是沒有可能的。

    不管是數控技術,還是通訊技術,都是世界前沿科技。

    沒法避開的。

    得讓整個公司所有人都做好心理準備,明確目標,才能發展更快。

    「老闆,華威那邊只是一個小廠。要不,咱們還是自己做吧。把生產交給馮氏電子代工,我們只負責研發跟市場開發……」

    魏方圓看楊剛神色不善,知道再反對,可能會讓謝暘更反感,索性轉移了話題。

    話題又回到了主題上。

    沒人看好跟華威的合作。

    根本就不值得。

    僅僅是暘宏科技在程控交換機技術研發上的投入,都能買下華威那樣一家廠。

    「市場開發?程控交換機,是用於建設全國電話網絡的關鍵設備,都是公家採購,這沒有可能私人參與到裏面,咱們公司,有多少關係?」

    謝暘一臉玩味地看着魏方圓以及其他人。

    眾人頓時沉默。

    在座的,大部分都有國營企業工作經歷。

    他們了解國營企業的情況,更不要說政府部門,要是關係不熟悉,甚至哪個部門負責都不知道。

    市場,可不是有產品就行的。

    「咱們沒有,難道華威就有了?」

    徐樂一臉不爽。

    他是體會最深的,除了三齊南一機的業務是他跑下來的,其他的設備廠,他沒少跑,可一點訂單都沒有。

    暘宏科技的數控業務,不管是滇南一機還是第一機械集團,都是謝暘搞定的。

    「你就知道人家沒有?」

    謝暘嘆了口氣。

    這事情沒法解釋。

    任狼王原本就是國企高管,人脈資源不錯,因為被騙200萬被開除,才創立華威。

    而能拿到個香江程控交換機的代理業務,並且開展得不錯,跟他那老丈杆子的人脈應該也有很大關係。

    這事情,謝暘肯定沒法對手下說。

    要不然,他會選擇現在就投資任狼王麼?

    過來人最大的優勢,就是多了別人不知道的信息,了解後續的發展。

    「關於入股華威的事,不討論了,只要他們不拒絕,就算確定了。」


    謝暘不想把時間浪費在討論是否入股華威的事情上。

    直接拍板了。

    從一開始就說過,這是他自己的公司,他說了算。

    要是手下無法接受他的一言堂,大門開着呢。

    華威不合作?

    謝暘沒有考慮過,除非任狼王不是他了解的任狼王。

    「現在,咱們業務主要分為量大板塊,數控技術相關跟通訊技術相關,所以,管理團隊,需要培養兩個……所以,人事部,依然要繼續招聘人才!在土川招聘不到合適的,就去其他城市!」

    謝暘把自己的方案說了。

    他說出來,不是跟手下商量,而是吩咐他們去按照自己的要求干。

    這樣會少走很多彎路。

    「老闆,咱們的步子,是不是賣得有些大了?數控系統的業務確實不錯,目前bp機、大哥大市場行情如何還不確定……」

    所有人都擔憂不已,魏方圓再一次開口。

    步子大一些沒問題。

    可太大了,這容易扯到蛋。

    暘宏科技管理團隊、技術團隊,雖然都是有經驗的,可在一起工作時間不長,都沒有磨合好。

    進一步擴大招聘規模,會讓管理上更混亂。

    產生更多的問題。

    尤其是涉及到太多的尖端技術領域,協調不好,就會導致更多問題出現。

    魏方圓從進了暘宏科技,就沒有休息過一天。

    「不用擔心!所有團隊都需要磨合,現在出問題,成本是最低的!當然,等目前的事情忙過,我會去找一批專業的管理人員回來。」

    謝暘一臉輕鬆地說道。

    作為幾十年後的人,身價比不上頂級的那批大佬,也算是很少的那部分。

    自然也認識一些強悍的管理跟技術牛人。

    這些人,大部分都還處於大學學習,或是在一些底層崗位掙扎的狀態,把人忽悠來,在暘宏科技這樣的平台上,會讓他們成長得更快。

    謝暘認為,一個人的成功,跟性格有很大關係。

    當然,經歷也很重要。

    那些人很可能就因為突然的地位變化而成長歪了。

    比如徐樂,要不是進了暘宏科技,應該已經去房地產市場了。

    「老闆,您不是說去校園招牌嗎?我們聯繫了好幾家,在知道我們只是私營企業,成立時間也不長的時候,絕大部分學校都拒絕了……」

    向靜眼巴巴地看着謝暘,一臉落寞地說道。

    大多數大學都已經開始讓大部分學生自主擇業,不再包分配。

    可暘宏科技需要的很多專業,都是那些頂級大學最頂級的專業,全國依然缺人呢。

    暘宏科技要想去招聘,學校不支持,自然沒可能招牌到優秀人才。

    「難道一家都沒有?」

    謝暘有些意外。

    不應該啊。

    「有倒是有,都是那些教學質量不怎麼樣的學校……」

    向靜搖頭。

    她文化水平不高,一開始緊急上線當hr,就是逼不得已。

    在人才市場招聘沒啥。

    可跟那些頂級大學招生就業相關負責人接觸的時候,不



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