加法，一加一再加一，那註定很難成為巨頭。
想成為巨頭，就得做乘法，一乘二再乘二，幾輪之後就大得驚人了。
新東方在全國有近百家分校、近百家書店、近千家學習中心，所以它能成為市值近200億美元的教育巨頭。
說到快速發展，還有一個案例值得學習，那就是後世新興的咖啡品牌瑞幸咖啡。
瑞幸咖啡從創立到納斯達克上市、市值近50億美元，只用了一年半的時間。
而這一年半的時間裏，他們在全國開了三千家門店。
服裝店雖然做不到咖啡店那麼快，但想做大做強，也要儘可能的放開手腳。
許逸陽對林天怡說：「未來superx一定是走品牌路線，所以你給自己的定位，也不能只是做一個店長就滿足了。」
林天怡問：「那我應該怎麼定位？」
許逸陽說：「定位也是要有發展規劃的，我覺得你的第一階段定位，就做superx中海區的運營總監，第二階段，可能就是華東區總監，第三階段，甚至有可能是全國總監。」
林天怡忙道：「許總，我沒這個水平啊，我跟你和小萱不一樣，你們都是大學生，我都沒讀過大學，高考落榜就直接出來打工了。」
許逸陽說：「這跟讀沒讀過大學的關係不大，萱姐大學裏學的是服裝設計，這跟運營管理不搭噶，我學的是英語，跟運營管理也不搭嘎，倒是你在南方打工多年，有實際的工作經驗，這一點比我倆都強。」
說着，許逸陽又道：「其實人都是不斷成長的，你看很多大公司的老總，也都是從打工者開始，一點點做成小個體戶、小企業家，然後再不斷做大，現在讓你做全國總監肯定是不現實的，不光是你沒成長到那個水平，我們自身業務也沒發展到那個水平，但是如果你的成長速度，能跟業務成長速度持平，那將來等我們的業務覆蓋全國，你的能力也足以駕馭全國了。」
林天怡尷尬道：「話是這麼說，可我還是覺得自己不是那塊料……」
許逸陽問她：「你知不知道，咱們國內a股有一家上市公司叫福耀玻璃？」
林天怡搖了搖頭：「我不炒股，所以不太清楚。」
許逸陽介紹道：「福耀玻璃的老闆叫曹德旺，他9歲才上學，但上到14歲就輟學了，要論受教育程度肯定是低於大部分人的，輟學後的他做過無數種工作以及小買賣，後來到一家玻璃廠當了採購員，幾年後，他把自己工作的玻璃廠承包下來，然後轉型做汽車玻璃，主要是汽車的前擋風玻璃，93年的時候，福耀玻璃就在a股上市了，市值現在應該是幾十個億吧。」
「這麼厲害？」林天怡聽完簡直目瞪口呆。
她無法相信，一個只上過五年學的人，竟然能一手創造一個市值幾十億元人民幣的上市集團。
但事實就是如此。
福耀玻璃在二十年後，市值更是達到數百億，業務遍及全球，成為汽車玻璃領域的巨頭。
許逸陽對林天怡說：「如果福耀玻璃的老闆，在做採購員的時候就停止了個人的進步，那他可能永遠都是一個採購員，但就是因為他能夠不斷提升自己，同時提升業務，所以才能把公司一步步做到今天這麼大。」
頓了頓，許逸陽又道：「所以，話題說回咱們的superx，我有信心讓它在兩年內成長為全國最著名的牛仔褲品牌之一，你有沒有信心，從現在開始、從它的第一家店開始，一路跟着它一起成長？如果你能做到，superx有一家店的時候，你是店長；有十家店的時候，你是區域總監；有一百家店的時候，你就是全國總監。」
許逸陽堅信，牛人不是生下來就牛逼的。
就想馬老闆的十八羅漢。
一開始創業的時候，多半都是剛走入社會的普通人。
為什麼他們能夠在後世那麼出名？說白了，就是他們能夠跟着阿里巴巴一起成長、沒有掉隊。
甚至，有的人還能夠彎道超車，
比如，阿里的童文虹，2000年的時候她是阿里的前台，2017年的時候，她是阿里首席人力官，兼任菜鳥網絡董事長。
第三百四十五章 快速擴張
