個會計過程，應該很快。我估計，最慢，在12月底，錢就會到大家賬上。大家在這六個月里，保密，需要忍耐，把笑容藏起來，大家做得到吧？」
「做得到！」下面的回答，幾乎是異口同聲的。
人們有從眾心理，總覺得大家都相信的事，肯定沒得跑。這其實是遠古時期留下來的心理習慣，也是從小在集體生活中得到的經驗。有一本西方心理學著作叫《烏合之眾》，就是講集體無意識的。
在遠古時代，人在野獸橫行的自然界，如果不依靠集體的力量，如果落了單，你就會成為野獸的食物。在這一代中老年人群里，從小生活在某個集體中，跟着集體走不會犯錯誤，槍打出頭鳥，法不責眾的心態，練成了中國式過馬路的氣質。所以，大家相信的東西，你不加判斷，也就相信了。
還有一個心理現象，就是自己當眾說過的話，你變成你的信念，這叫「語言變信念」效應，是一個心理學現象。用它來激勵人有效，用它來做壞事騙人，也有效。
準備工作充分了，大家回頭，何姐也就站在身後。
何姐問到：「有沒有要去看現場的？」
苕貨搶着回答到：「看什麼看，田地有什麼好看，到時，挖出東西來，那才有看頭。」
接着，下面的人，紛紛表態，都不去看了，因為對保密不利。剛才劉秘書已經嚇過大家了，泄密的，取消資格。
「既然大家不去看了，那大家這一趟跟我出來，也有兩三天了，回去也得有兩三天。我剛才出去，跟公司的會計通了電話，把大家的差旅費爭取了下來。」
大家一聽，還有差旅費，覺得很意外。何姐解釋到：「我們是一個團隊，是公司投資人，為公司的事出來一趟，當然要有差旅費了。我來不及細算，因為，大家有上車早的晚的，不好記錄，所以，按人平的標準。大家核對一下：伙食補助每人每天100，出差補助，每人每天兩百。總共來去按五天算，每人1500元。因為我們是集體安排車輛和住宿的，所以，車船費與住費報銷這一塊，大家就沒有了，大家理解吧？」
突然見到回頭錢，大家明顯興奮起來。紛紛說到：「那你何姐吃虧了，路上吃飯的錢，不都是你掏的？」
此時劉秘書笑到：「你們不要怕她吃虧，她是經理，公司給她有開支權限的。」
這些以退休老工人小幹部為主體的團隊，仿佛回到了當年單位報銷的場景，這一幕太熟悉。他們剛離開單位時，還很不習慣，沒有組織的集體生活，仿佛自己單獨出來生活，心裏覺得很空虛。現在，有一種重新找到組織溫暖的感覺。
況且，這個公司的差旅補助，很正規的樣子，既不是特別高，但已經超過普通員工的水平了。
凡是不能過，如果此時她給每人發一萬五，估計有人要懷疑。
何姐繼續講到：「如果大家想回去，就坐這輛車回去，錢我已經提前給司機了。路上吃的，我恐怕就不照顧大家了。因為，我還得要趕回西安，這個小廖，跟我增加了工作量。」
小廖，其實是給他們送錢去的，畢竟，大家簽了意向協議，小廖如果此去成功，會給他們剩下的股份，每股增加二十萬的收入。因為這二十萬，捨不得路上的兩頓飯？大家紛紛表示了理解。
何姐專門拉着那司機，私下談了一會，給了路費油費且補助費，當然那司機也是投資人，差旅補助也有。她還專門給另一個中年男人，那個追她很兇、眼神帶勾的中年男人，讓他回去等自己來找他。何姐多給了兩千元錢，叫他在路上照顧大家吃飯開支，讓他千萬不要說是何姐給的錢，就是自己請客：「我請客等於你請客，我們之間，不要分彼此。過一段時間，我就過去找你，等着我。」
那位男人神性地笑，不知道他想到哪裏去了。
另外何姐找了幾個中年男人，私下不知道交代了些什麼，大概是安全注意之類的，苕貨還利解手的機會，悄悄跑到一邊偷窺了他們私下談話的樣子，他看到，何姐好像很關心的樣子，給一個中年男人，整了整衣領，那位男人，受寵若驚。
當大家重新回到會場時，劉秘書提出要走。此時何姐問了問大家，離開時需要她親自送嗎？大家明白了，這是何姐要搭劉秘書的便車，都說不用了。
