關煌搖頭：「主要是心裏累，每天早上起床，都感覺自己又欠了員工幾百萬工資，好不容易一天結束，躺下，第二天起床，又欠了幾百萬，幾千位員工為我而來，幾千個家庭靠我吃飯。」
張波摸不准老闆是真的有問題，還是假裝有問題，一時間有點遲疑不定。
關煌繼續說道，「我感覺到創業的熱情在壓力下逐漸消失，而巨大的責任感壓在心底，不敢失敗，真有一種如臨深淵、如履薄冰的不安。」
張波聽老闆的語氣，似乎真有其事，一時間有點慌了。
誰都能出事，老闆不能出事。
都說國內創業公司，成功一半繫於老闆一人。
放在超人身上，恰如其分。
沒有關煌，就沒有如今的超人。
馬雲能夠退休，那也是創業十年之後。
這個時候，超人公司的各種治理結構仍不完善，很多事情全靠老闆的個人魅力在那維繫。
如果他垮了，那整個公司就垮了。
張朋正處於巔峰狀態，準備大幹一場，活出最後的精彩，怎麼就遇到這種噩耗。
阿king聞言，放下酒杯，突然開口說話，
「同時，還有投資人不斷施壓，要求下一輪融資前，大幅度提高業績。」
關煌兩人看着他，阿king若無所覺，繼續說道，
「高管對公司發展方向爭得面紅耳赤，競爭對手正在迅速崛起，新的顛覆式技術感覺就在眼皮底下，卻不知道是誰，而某些豬隊友員工，又使用了一些受知識產權保護的軟件代碼，引發專利官司纏身，各種問題頻出，讓你心力憔悴，卻不能露出任何虛弱。」
關煌嘆一聲，舉起杯子和阿king碰了一下，「king兄弟感同身受。」
阿king一飲而盡，「你每天都想着如何激勵別人，自己的煩惱卻無從訴說。」
關煌不自覺點頭，「king兄弟有什麼能教我的嗎？」
阿king看着他，目光銳利，
「如果員工覺得，他們是為了你而工作，或者你覺得，你是為了員工而工作，大家都會非常累，整個公司被「責任感」綁架，而不是被「使命」激勵，這個時候，你應該重新考慮一下，你當初是為什麼而出發？」
關煌若有所思，他本來只是隨口說說，沒想到竟然得到啟發。
談判專家最有效的一個技術，是故意跟對方說一個自己的弱點。
把自己內心的隱秘暴露出來，讓對方覺得你也有弱點，你是可能被傷害的，你才算是把自己真實感情的一面展現給了對方。
這樣對方就能立即獲得安全感，感受到信任。
「king兄弟之前做什麼的？」
阿king嘆口氣，「之前自己創業，現在被人趕出公司了。」
