：「承上啟下？」
黃兆有：「是的，餐飲外賣有很強的區域屬性，只有前端的運營人員最清楚自己地盤裏面發生的事情，最清楚該怎麼去做決策，然後我們提供資源支持。」
關煌：「這就是大家常說的，讓聽得見炮火的將士做決策？」
黃兆有點頭：「是的，當然，我們也會有所管控，制定一些統一的運營政策和策略。」
關煌聽完對方所說，略為放下心來。
此刻的超人外賣，如同一輛飛速前進的汽車，稍不留神就是車毀人亡。
進入八月底，超人超額完成了第一階段目標，在全國三十個城市開站。
整個公司已經緊緊崩成了一根弦。
黃兆有：「關總，還有一點要向你匯報。」
關煌：「什麼？」
黃兆有：「我們有必要成立一個單獨的團隊，專門負責大品牌，大連鎖公司的地推。」
「哦？」
黃兆有解釋：「我們得梳理全國排名前100的連鎖商家，比如肯德基、麥當勞、吉野家等，這些連鎖商家都有自己的系統，需要跟總部談，各個城市分店沒有權限，而城市站的實力也談不下這種大商家。」
關煌點頭。
黃兆有繼續說道：「以我們現在的體量來說，當然不需要，對方也看不上我們，不過，如果要完成年底200個城市的開站路邊，這些都需要提前考慮。」
關煌：「恐怕不好談。」
黃兆有：「不好談也要談，現在的人工接單，實在太麻煩。」
這些商家都是大客戶，超人自然不會放過。
但是，在沒有談下商家、雙方系統不對接的情況，為了達到目的，超人先通過人工接單、客服轉單的方式讓一些優質商圈的門店先上線試用着。
關煌拿定主意，「好的，你有這方面的人才推薦嗎？」
和大品牌談判，得有一個帶頭大哥，靠超人自己的人才培養，肯定不行。
不說別的，連那個人脈都沒有。
黃兆有回答：「我有一個師兄，之前在阿里工作，可以請他過來幫忙。」
關煌大喜，阿里鐵軍，名聞天下，「可以，用不用我親自去請？」
黃兆有連忙說道：「不用，不用，我聯繫他就可以。」
關煌：「嗯好，什麼時候過來，我給他接風，老黃，你的意思我理解，不過，咱們正處於快速擴張階段，只要是人才，都可以引進，不要有什麼顧慮。」
黃兆有「嗯」了一下。
他之所以沒有擅作主張，就是怕老闆懷疑他結黨營私。
243、大品牌部
