圭等我回家……好吧，好吧，我知道了！我會儘快的，別這麼瞪我，感覺我欠了你幾千億一樣。」
……
張澈是半夜十二點回到的家，事實上他的報告依然沒完成，李彩琳實在看不下去那傢伙越靠近半夜越哀怨的都表情，沒忍住把他放回來了。
事實上，對於sunny大人來說，這會兒才是下班點，尤其是重新證明了自己的少女時代，最近的日程一直不斷的，sunny大人又推了不少的行程和擠壓了一些行程陪父母，這會兒在還債呢。
所以，其實張澈算是準點下班來着。
跟sunny大人舉辦了一個小型的「重新入住」歡迎儀式以後，兩個人喝了點小酒，借着酒勁久違的沒羞沒臊了一晚上，然後張澈一早留下睡得香甜的sunny大人，自己頂着熊貓眼準時上班了。
一連忙活了三四天都時間，張澈終於把那份報告徹底弄好，然後再內部會議上討論通過。本質上還是那些東西，但是再李彩琳的指導下，把各項東西都細化了，加了不少看着很對完全挑不出錯但細看總覺得哪兒不對的數據做支撐，整個報告顯得信服力大增。
真正讓張純如學到的，還真不是這種似是而非的弄虛作假，而是李彩琳對整個計劃的調整，起初的張澈只是表示需要增大藝人運營管理方面的投入，其他的事情都沒有考慮過，而李彩琳接手後，不僅對產業結構進行優化，還對公司架構進行了一系列的調整，以此來適應產業調整過程中可能出現的變動。
按照李彩琳的說法就是，這才是解決問題的做法，張澈那一套就是先做着，等有了問題再考慮解決，完全的不負責任。
根據內部通過的計劃書，公司會先進行結構調整，細分公司部門，新成立行政部，由李彩琳負責，但實際負責人依然是金基大，李彩琳兩邊跑太忙，而且也不能老是讓金基大代理，總得給人家一個正式的名號。然後金基大走了，得外招新的經紀人填充經紀人室，這點上張澈拍板，讓金基大推薦進來，管他什麼架空不架空的，金基大不是這種人。
接着就是把綜藝製作團隊單獨分離出來成立綜藝製作部，目前好歹有兩檔節目在做，不能說重點不在他們身上就把這個部門撤銷，只是人員會進行精簡，負責人則是張澈。
音樂部依然是李浩楊兼責，只是這個哥哥做音樂可以，做行政他實在沒興趣，還得找一個助理負責協助他進行管理，因為事情不多，所以李彩琳的意思從那些不願意離開公司又有志向轉型行政的練習生中間挑一個來做。
接着就是藝人管理部，這個部門將來會是重點，企劃室不再單獨成部門，而是併入藝人管理部，這個部門需要有一個經驗豐富的部長來做整套管理運營，張澈會去跟吉鍾華那個哥談談，有沒有合適的人選推薦。至於其他的化妝組，助理，交通組等等人手重新配齊，新的練習生老師招聘，還有每個月固定招收練習生的時間等等，雜七雜八的小事兒一堆。
事實上，如果可能，按照正規的做法，像綜藝部這種的應該成立一個專門的分公司的，畢竟那邊是完全另一套的運營模式，甚至藝人管理部也得分為idol和演員兩塊來做，極端一點看看s.m，人家直接成立了一個分公司，但是……錢不夠啊，這麼搞的話，投入產出比更高，，loen絕對的不會同意的。
就這樣的規劃，等張澈當着loen代表的面講完後，人家也沒有當場拍板，沉思了好久，表示要回去跟公司匯報一下再做決定。
要知道這可是loen派來的全權代表啊，一般的事情當場都能拍板的，即使稍微困難一點的事情，看在投資商不干涉運營的基本守則上也會點頭，但現在人家居然說要回公司匯報一下？
果然還是搞得太大了？
&是搞的太大，你忘了當初loen為什麼收購我們公司的股權了麼？」李彩琳說道。
&綜藝製作部？」張澈恍然大悟，人家一開始是看中這個公司的綜藝製作能力沉思入股的，現在綜藝擱下來全力發展旗下藝人，難怪那個代表要回總公司匯報。
玩音樂，人家專業，藝人管理……是稍微差了點，但是，人家有個iu，足夠了。
不想不代表不能，憑人家的財力，根本不怵所謂三大。
第七百六十七章 改制
