不去，歐洲那邊的還得趕過來。
現在需要他們到齊，想要假期只能年中自己調休。
其實，對於目前夢工廠的高層來說，調休是個笑話，沒人會那麼愚蠢的去選擇休假的。
你趕他們去放假都是不行的，他們會害怕一個長假過完，自己原本的工作被一個更優秀的臨時替班人給取代了。
夢工廠最不缺的都是精英，內部也是有很強的競爭的。
因此，夢工廠要繼續擴張是必須的，否則很快就會陷入瘋狂的內卷，無止境的內鬥，分裂。
蘇落去選擇暫時停止招人也是因為這。
大企業不是小工作室，蘇落意識到自己再這樣亂搞，未來的瘋狂內卷必定發生，堡壘會直接從內部開始瓦解。
也因此才讓小刀子來當ceo，企業管理方面小刀子比自己更優秀，那些亂七八糟的遺留問題、隱患讓他搞定就行。
蘇落跳出去後，小刀子要有什麼事情沒處理好，受了委屈的兄弟姐妹們總還能來找蘇落哭訴下，兩人配合好，家裏就很穩。
領頭人腦子不昏，外加夢工廠目前建制配置都很健康，沒什麼太大問題。
對這些高管來說，吃年夜飯是小事，開會定下夢工廠未來的發展策略才是正事。
小刀子負責企業運營管理，最高設計師就必須要蘇落來當，不需要考慮內部權力分配、權力制衡這些東西，是大家都信賴蘇落。
公司里即便不是老大出的計劃，也總希望老大看過方案後簽個字同意，不然總覺得底氣不是那麼的足。
夢工廠的「蘇落依賴症」也是嚴重的很，但慢慢來，總會好起來的，因為蘇落很樂意放權，他們不會缺少鍛煉機會的。
比如賀東澤，剛剛執導電影的時候不也緊張到每個分鏡頭都想拿給蘇落看看麼？
踹他一腳叫他滾，自己搞定沒事別來煩老子，搞定。
現在回頭看看？
賀大導演的在國內的牌面已經響噹噹。
海外部高管都來齊其實人也不多，不然宮羽都不知道去哪找椅子給他們坐。
夢工廠的海外部門的總體框架是高峰搭建的，如歐洲就細分五個區，中歐、東歐、西歐、南歐、北歐這樣。
其中北歐區就有四個小點，傳統北歐四國都有一小隊人駐紮。
每個小點的規模都不大，但麻雀雖小五臟俱全，看起來高峰事情辦的還不錯，晚上得獎勵一隻大雞腿。
今天來的，都是區域級的管理，一個區來一個話事人，夠了。
「怎麼樣？你們是準備先吃完年夜飯再開會，還是先開完會再吃飯？」
蘇落掃了全場一眼，調侃道。
除了高峰，大家都緊張兮兮的，過年呢，吃年夜飯呀，開派對呀，活兒整起來呀，氣氛搞起來呀，都眼巴巴坐着等我說話，這算怎麼回事？
「那肯定是先吃飯啊，都搭把手，洗菜切肉去哈，我買了好多的。」
高峰還是懂事的。
召集大家過來開會，最大的議題自然是如何讓夢工廠成為全球化的音樂、影視霸主，其中，又以影視最難。
在此之前，米國最偉大的影視公司都沒有開拓過這麼大的版圖，這個計劃註定是瘋狂的，這會一開，沒個三天三夜估計都下不來，高高興興吃完年夜飯，改天再慢慢商量都沒問題。
重點是，蘇落這麼一問，高峰就知道蘇落已經有詳細計劃的了，那還有什麼好急的？
......
