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第八百二十三章 管理費磋商

    磋商有了結果,對於北宋而言,就是要計算,整個人數,還有提升的管理費的數額,這些可是實打實的錢啊。

    實際上,在北宋這邊答應的同時,他們心中有數了,如果整個派遣人員,全部都是一級工,可以提升70%的收入,二級工,幾乎可以提升1.4倍,本身,定海軍給予的管理費,就是一個天文數字的收益,就算是開封府那樣的地方,都不得不重視,更別說其他的地方,或許,提供個百把十個,上千個的勞工,一年的財政收入就出來了。

    很快,造冊建表,他們詳細得到統計了所有一級工的數量,一共是1萬3000多人,幾乎佔據了整個北宋派出勞工五分之一了,2級工就少了很多,只有500人不到,這是因為時間和接觸的關係,三級工目前還是只有刁小雨一個。

    這就可以看出來,一二級工的簡單了,只要是沒有缺陷,智力如同常人的,時間就可以短時間速成,可是三級的,沒點天賦的,可能時間就是數倍,甚至是更多了。

    雖然說,今年的下半年的,整體的管理費提升不會很多,能夠有10%左右,已經是不錯了,可是,這個只是一個開始,這一批的工人,他們在定海軍的工作時間,可是3年,3年能夠成長到什麼地步。

    如果全部都變成3級工,哪怕是工人的人數不增加,整個管理費也可以提升4倍,這可不是一筆小錢啊。

    看樣子,要催促這些工人好好學,甚至連培訓什麼的,也可以組織,畢竟,單獨的工人,他們不如這些官員,同時,他們也發現,派遣人員越多,而且派遣的越早,才可以讓級別不停的提升的,同時,本身輪換的想法,在這裏,也發生了變化。

    之前計劃着,用輪換的方法,每隔3年送一批人過來,可是算下來,似乎不划算啊。


    3年的時間,或許不會每一個人都到3級,可是應該也差不多,刁小雨用了3個月都到了,沒理由別人不行,同時,天賦好的,升級高一點,天賦差的,就升級低一點而已,高級工,到了4級,工資可是大幅度的提升,到時候高級和低級這麼的一平均,說不定就是這個數字。

    輪換之後,哪怕人數一樣,可是工資水平一下子就回到了40貫,如果,沒有這個升級系統,管理費不再提升,以前的40貫一個人,按照每個人平均每年提取一百多貫的管理費,這個可以接受,可是現在,只要升級到3級,就是400貫,甚至是400多貫,這個數字,任何一個官員都動容的。

    整個汴梁,開封府送來了3.7萬人,大概可以獲得400萬到500萬之間的管理費,可是現在,有機會通過一年的時間,增加到1600萬貫,甚至是2000萬貫,這對於開封府的誘惑巨大。

    其他的地方,他們送來的人少,可是本身的底子也薄,哪怕是1000人,也可以獲得10萬到50萬之間的管理費,這個誘惑可就巨大了。

    不再輪換,這是所有人在得到管理費提升之後的第一個想法,誰會看着數倍的收入,而選擇輪換,同時,有能力的,還會送來更多的人,越早越好。

    就按照平均一個人,升級到2級,需要1年的時間來算吧,晚了一年,可是一倍以上的差距。

    這些在北宋的使館之中,逐步的商議,並且形成了一系列的文字,送回到了汴梁,目前這個對外輸出工人,因為北宋中央的下方,暫時交給各個州郡來負責,當時也算是為州郡增加一點收益。

    如果是韓琦和富弼這個級別的,或許還會看,是否影響到整個北宋,可是他們並不阻攔,那就是可以通過,畢竟,真的輸出200萬人,每年也有2億貫的管理費,這筆錢真的不少,比整個北宋的財政收入都要高了,而且是高的多。

    這就造成了管理的分散,現在,知道了,不做調整,只要這些人努力學習,去升級,那就可以獲得更多,比如說,200萬人,可以獲得8億的管理費,這筆錢就算是韓琦富弼,也必須要動容了。

    有錢能使鬼推磨,沒有推,那是不夠,以千萬,億為單位的,資金,就算是韓琦富弼,都必須要重視,更別說下面的州郡。

    作為一個地方官員,原來需要的如履薄冰,好好的經營,才能夠保證田賦財政,要有所增長,才能夠得到上佳的評定,現在,一切都解



  
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