「這個劇本真的有這麼好？」等到了車上之後，王傑才疑惑地問道。
「什麼？」易水寒回過神來問道，此時的他還沉浸在剛才的劇本中。
他在想着如果才能完美地呈現出這個角色的特質。
王傑再問了一遍，易水寒才回答道：「非常好，這個角色對我的吸引力非常大。」
王傑點了點頭，也不繼續問下去了，雖然易水寒年紀不大，但是在這個方面他很有主見，而且他挑選劇本的眼光也不用自己擔心。
無論是《九龍奪嫡》還是《生死局》，幾乎沒有觀眾給他差評。
這不僅僅是演技出眾的原因，一個好劇本也是必不可少的。
《重生》這部電視劇金立章準備在年後開拍，也就是說易水寒還有一個多月的時間去鑽研這個角色。
至於能否得到這個角色，易水寒從沒有擔心過這個問題，他有自己的底氣。
在易水寒回家的途中，易鎮遠已經坐在家中沙發上沉思着。
這是他難得這麼早一次回家，但王小紅看得出來，他此時有心事。
王小紅倒沒有一個勁的問什麼事情，如果自己丈夫想讓自己知道就一定會說，如果不想說，自己強逼也沒有什麼意義。
王小紅想得沒有錯，易鎮遠是有事情掛心，而且對於他來說也並不是一件小事。
那就是易氏電器的首席執行官鄭燎原。
說不上是功高震主，畢竟這個企業還是他的，只是他已經漸漸感受到限制約束了。
當初通過獵頭公司找到這個職業經理人是為了解決公司的問題。
那時候，自己的公司近乎陷入了混亂，公司技術落後，中層幹部管理能力低下，沒有一份正式的管理制度、沒有一套科學合理的組織結構、人員冗餘。
這些問題，單單是靠他一個人根本沒有辦法解決，而他身邊也沒有什麼人可以替他分憂。
他急需一個有着大公司管理經驗的職業經理人，那時，鄭燎原便是最好的人選了。
他賦予鄭燎原足夠的權限、足夠的信任、足夠的支持，讓他在公司改革的道路上一往無前。
經過這個過程很艱難阻力很大，但成效是顯而易見的，鄭燎原讓易氏電器從一個鄉鎮模式的企業往國際化的正軌企業轉變。
制定公司的規章制度、開除一大批能力不足或者態度懶散的管理、引進一批技術頂尖的技術人員、責任到人的管理制度、合理的晉升制度等等舉措，鄭燎原雷厲風行公正的作風得到了很大一批員工的擁護。
總得來說，易鎮遠對鄭燎原的工作還是很滿意的。
公司現在已經步入了正軌，在鄭燎原的管理下，公司的發展十分順暢。
但相對應的，是易鎮遠對公司的掌控能力開始下降，有很多事情只匯報到鄭燎原處便截止了，到不了他的桌面。
這是當初他答應鄭燎原的權力，如果他去過問又顯得不信任。
這讓易鎮遠這個極有掌控欲的男人有些不舒服。
這便是問題的癥結所在！他希望一切事情都在他的掌控之中！
現在企業已經走上了正軌，那鄭燎原對於企業的作用是不是沒有之前那麼大了？
易鎮遠的腦海中冒出這樣一個念頭。
易式集團的改革幾乎每一項都是他審批參與的，所以他了解公司目前的所有運作，既然這樣的話，鄭燎原就變得可有可無了……
只是這樣的話，未免也太虧待鄭燎原了。
無論怎麼說，鄭燎原對這個企業的貢獻是毋庸置疑的。
易鎮遠正想着，易水寒就推開房門回來了。
他一眼就看到在沙發上沉思着的易鎮遠，從他緊皺的眉頭就可以看出他有心事。
易水寒走過去給易鎮遠起了沏了一杯熱茶遞了過去。
此時易鎮遠才回過神來溫和地說道：「回來了。」
易鎮遠並不算傳統意義上的好人，但對於易水寒易水雲兩兄妹來說絕對算是一個好爸爸。
「嗯，剛談好下一部電視劇。」易水寒點頭回答道，姿態沉穩。
在不知不覺見，易水寒和易鎮遠之間的交流更像是兩個男人、兩個朋友之
