析淨化系統都是必備的，更不用提別的了，你們說差了多少東西。」林磊搖了搖頭笑道。
「從急診就能看出一個醫院的全貌，住院處主任在嗎？」出了急診室，在沒有人說話的情況下，林磊先是嘀咕了一嘴，旋即開始點名。
「在這兒。」
一名神色硬氣的中年人，倒是覺得林磊像個辦實事兒的老闆，有些對他的脾氣。
「咱們醫院各科室當日退院的情況多不多？我指的是尤其在晚上，一些小大夫值班來了重病患者，往不往出推，敢收敢治嗎？」林磊笑着對夾克衫中年人問道。
「草他們瑪的，常事兒，平時一個比一個牛壁，到了關鍵時刻，都跟損藍子似的，好不容易辦了住院，回頭又要退，天天還不夠給他們擦屁股的了。」夾克衫中年人罵罵咧咧道。
不同於中年院長和一眾中層幹部有些異樣的神色，對於敢說話的硬氣住院處主任，林磊不由笑了。
「醫院現在停薪留職的有多少人？」
林磊向着女子人事科長笑問，明顯是有着深意。
「應該是有二十四個。」
女子人事科長想了想，對林磊回應道。
「停薪留職的，暫時就別復職了，讓他們一直停下去，像這樣的人，大多都有副業，應該也不在乎醫院的薪水。」林磊還算是含蓄，沒說將人全部開掉。
「王嬈，承諾的東西就要做到，抓緊時間辦理醫院職工的醫保和養老保險，咱們醫院以前是不是有國營大集體？」林磊對錦繡系的財務總監交代過後，隨後又問了一嘴。
「人數還挺多呢，四十五個，不過包括在了之前說的兩百七十三人中。」女人事科長對於人員方面，還算是有些把握。
「轉正一批，從現在開始，咱們就沒有事業編制了，全都改為企業編制簽合同，人員這一塊得抓起來，混日子的，沒能力的，都要辭退，趕緊張羅個打卡器，職工上下班一律打卡，每天人事科組織不定時的查崗，遲到的，早退的先扣薪，情節嚴重的直接辭退，擴大醫院的招收範圍，儘量在各個醫科大學，招一些優質的畢業生，我覺得招人應該不是那麼困難吧，就算是這個破醫院，以前安排進來個人，也得個三四萬，以後行情更是見漲。」林磊對於人事方面，顯然是比較重視。
「另外也返聘一批，各個醫院有能力的主任醫師，開出的價碼可以高一些，讓他們幫着帶帶年輕的實習醫生，醫療是有歷史傳統的，醫學也是來源於學徒制，雖說是咱們放開招收範圍，對於醫學院的畢業生，卻要增設兩年的實習期，董鈺，你想辦法幫醫院的人事科一把，將規章制度和企業文化都整起來，想醫人先自醫，調整職工的福利結構只是一個開始，福利上去了，監管自然而然就能上去。」林磊看着住院處收款的破窗口，不由嘴角上翹笑語道。
「我知道了。」
錦繡系的人力資源總監董鈺，正色對林磊回應道。
「現在醫院有沒有承包出去的科室？」林磊將頭轉向中年院長問道。
「咱們醫院的對外承包不太多……」
沒等中年院長將話說完，就被林磊雙眼透出的厲色打斷。
「外包的先不說，內包的也不行，都說收入與積極性成正比，像咱們這個醫院，要啥啥沒有，若是搞些承包，不但能增加了醫院的收入，更是能帶動一些醫療工作者的積極性，讓其它的科室也跟着借借光，以前你們怎麼看待這個問題我不管，可以後醫院這類問題要給我杜絕。」林磊不容商量的說法，明顯是牽扯到了中年院長的利益，讓他的神色有些複雜。
「眼前的利益對我來說沒用，治標不治本，醫院外包的危害就不用說了，你們作為醫院的管理層應該都懂，我就跟你們說兩點科室內包的弊端，變相的科室內包，多是建立在醫院代收藥費的基礎之上，這樣會造成醫院財務的失控，為私設小金庫提供便利，還有，科室內包會加重醫院潛規則的氛圍，造成醫院對於科室監管的愈發薄弱，我不管你們原先有什麼貓膩，給你們一個星期的時間，將醫院所有外包和內包科室和業務，乃至出租出去的資產，都給我解決好了。」林磊給中年院長和一眾中層幹部，好似下了最後的通牒。
「未必能那麼容易吧。」
住院處硬氣
