大廈。
工薪方面，隨着公司發展的日新月異，蘇誠本來想給公司員工一些股份的，不過斟酌一下，覺得不妥。
經過思考，他將姚麗娟的工資提到了年薪一千萬，這在國內高管層，絕對是天價。
各部門的經理，也由五十萬年薪，增加到了八十萬、一百萬、兩百萬不等。
肖明航由於業績出力，被蘇誠提升為了分公司總經理，年薪五百萬。
三天前，他已經前往了上·海，在那裏成立了超維科技公司的分部，暫時負責上海那邊的工廠收購，以及實體店門面的聯繫。
隨着公司的發展，以後超維科技公司肯定是要邁向國際的，上·海便是必經之路。
蘇誠一個多月後也要去上海讀書，將公司的第一分部設立在上海，那是必要的事情。
同時，收購紡織廠以及其餘工廠，這也是發展的必需規劃。
當然，最重要的還是這些工廠的收購洽談完畢之後，全部由蘇誠來經手付錢。
這樣一來，不僅完美地為公司發展做出貢獻，蘇誠也成功地敗了家。
另外，除了網上的銷售之外，實體店也要開下去，不僅要開，而且必須大大地開。
因為安眠枕頭是一年一換的產品，只要技術在手裏，便可以一直維持它的火爆銷售，不必擔憂實體店的生存問題。
普通員工方面，實習生每月五千，轉正後一萬，老員工一萬五，各部門組長兩萬到三萬，包五險一金。
這份工資，在省城不算最高，不過也算得上上等的薪酬了，無數剛剛畢業的大學生，搶着要來超維科技公司工作。
並且，隨着消費的提高，以及往後超維科技公司的發展越來越好，工資肯定會再漲。
現在嘛，薪酬就這麼高也足以讓員工們的工作興致十足，太高了反倒不好。
當然，除了基礎工資以外，姚麗娟還根據蘇誠的要求，設立了一個競爭系的每月獎金。
每月業績進入公司前十的員工，會獲得最高十萬，最低一萬的獎勵。
這個獎勵設置，每月額外花費不到三十萬塊，便可以最大限度地調動員工們的積極性。
蘇誠隨便在網絡上做個任務，都不止這點錢。
小意思。
第343 超維科技大廈（28/37）
