規模都不小，不說三星、高通、索尼等巨頭，就是第二線的核心廠家少說也要幾十億美金才能收購一家」，管衛東說道。
「那是現在的價格，過個半年是不是這個價格就不好說了，我們先鎖定目標，慢慢接觸，在今年內搞定就可以」，江輝說道。
管衛東的擔心固然是有道理的，隨便一家都是幾十億美金的話，雖然光輝手機現在有錢，但是也經不住這樣折騰。
但是隨着金融危機的爆發，有許多企業的經營都會陷入困境，股東對未來的期待會降低很多。當一家公司的前景不那麼讓人期待的時候，它的價格自然不會那麼的嚇人。
有許多公司，在2007年還是價值上百億美金，到了2008年底，可能就只值二三十億美金了。這個時候入手，即使什麼都不做，過個兩年把股份重新買了，也能大大的掙一比。
「那行，我回頭和朱總、戴總商量一下，先鎖定一批目標再說」，聽到江輝這麼說，管衛東也覺得有道理。
「另外，我希望光輝手機能夠乘着今年的機會，面向全球招聘、挖掘一批手機行業的中高端人才過來，錢不是問題，問題是這些人得真有幾把刷子。我希望在今年之內，光輝手機的研發人員數量要突破五千人，明年內突破一萬人」，江輝直接給了一個量化的指標，讓光輝手機大力招聘。
「江總，你放心，我們集團人事部會全力配合光輝手機的人員擴張，招聘合格的研發人員」，劉楚晶說道。
作為一家新興企業，從傳統巨頭那裏挖牆腳是一個非常快捷而有效的方式。雖然這些方式也會有一些後遺症，但是和企業的發展日程以及收穫相比，些許後遺症完全是可以接受的。
反正金融危機來了，有不少公司估計都會裁員或者想裁員，光輝手機這是在幫人解決生計呢！
(本章完)
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第755章 運籌帷幄 上
