公司，正常熟手投簡歷招聘，錄用率也就六七個取一個。校招則是30取一的樣子。
要是再過個六七年，bat格局形成，阿狸、騰雲、華為這些公司架子抖起來、應聘者競爭激烈，校招的時候上千人取一個也是有的。
筆試成績第二天就公佈了，電話通知給每個參與者。300多號人里，田海茉考了第12名。
畢竟300名應聘者里，吳越工商大學（也就是當年的二本，錢塘商學院）這種剛剛升一本沒幾年的學校，就來了近百人。還有幾十個馬風母校、二本爛校錢塘師範學院的學生，來碰碰運氣。而浙大這種名校的應聘者還不到20個，所以筆試考個10幾名，也算是題中應有之義了。
田海茉對這個成績還算滿意——不過事實上，考太好也沒用。
因為筆試只刷掉後四分之三，也就是說只要考前80名，就都有資格進入面試環節，再好也是浪費。
當天回酒店繼續整理面試話題，刻苦用功了區區兩三個小時，田海茉就早早睡下補覺，養精蓄銳以備明天的最後審判。
……
10月13日，黑色星期五。
實習生面試便安排在了這一天。
正式員工的面試，還要再拖後一周才會安排——也別嫌慢，再過幾年，這種大公司入職的筆試/機考都要分成兩次，面試更是有可能多達四輪，有些崗位從初試到錄用，周期可能長達兩個月。如今能筆試/機考合併、面試也壓到三輪以內，已經是很靈活的中型公司做派了。
而實習生則是因為還存在至少三個月的實習考察期，所以准入方面可以放寬一些，面試節奏才如此快。
田海茉自信地趕了個大早。上午九點半，先是運營部門的一名總監，帶着兩個部門經理，分組給營銷類實習生面試。田海茉筆試成績好，面試也排在比較前面，等了不到一個小時就輪到她了，答完自問感覺還不錯。
其他筆試成績差些的，或者排序在後的，幾乎等到中午才完成。
吃過午飯，下午就是hr的人聊聊個人興趣、三觀、對工作、公司的看法。而進入這個環節的，基本上只有50個左右了。
阿狸的hr都特別能侃，每個面試者都會被拉着聊上半個多小時，而且往往在放鬆心態之後被突襲問一些考察本性的問題。幸好阿狸方面有資格面試的hr人員夠多，分了將近十個組，才算是堪堪在四五點的時候收工。
hr面過後，剩下還剩30多個，最後輪基本上只要再淘汰10幾個就行。進入到這一步的應屆生，普遍心態也好了不少，畢竟已經有一半以上的概率得到實習機會。
「非常感謝各位的配合，大家先去食堂用晚餐吧，一會兒還有抽問。」監察部門的總監彭穎走進等候應試者們休息的房間，語氣和藹地說。
頗有幾個應試者覺得詫異，沒想到晚上還要繼續被拷問，但也沒人說什麼，自覺地排隊去了食堂，都很遵守秩序，顯然是希望在阿狸管理層眼中留下一個好印象。
因為大伙兒中午就是在阿狸的食堂吃的，所以沒有人再傻呵呵地問「到哪裏領餐券」這種問題，抑或是做好自己現金買單的打算——大家都已經知道，只要有本事走進這幢樓的人，阿狸的食堂是隨便吃隨便拿的，哪來的什麼餐券、飯卡的概念？
只不過，也沒人覺得這種福利有多好，越是看着食堂全天午休隨時供應，大伙兒就能意淫到未來的加班可能性有多麼可怕。
「小田，過來一起坐啊。」
食堂里，田海茉剛剛打完菜，就看到前面一張桌上，兩個錢江大學的女生在朝她招手。
那兩個妹子是她在這幾輪考試中剛剛認識的，一個叫林婉，一個叫曲晶晶，談不上什麼交情，但好歹混了個臉熟。
那兩女生筆試的時候成績也都是前20名的存在。如今刷了這麼多輪之後，她們錢江大學商學院來應聘的學生里，也被淘汰了三四個，只剩了她們倆。
畢竟商務類人才的面試，很多時候還是看待人接物，並不光看專業素養和成績。
前面hr面的時候，好幾個錢江大學的同學因為情商、三觀問題被刷，以至於剩下的人里錢江工商
