還好，紅旗廠的那些學生一直都很老實。
現在又搞這樣的大項目，大家第一時間就想到這上面。
「紅旗廠現在在外面不好挖人了。他們挖的幾乎都是技術骨幹，很多單位被他們挖走人，都是元氣大傷。所有跟他們屬於相同領域的單位，都嚴密防備着他們……」李新說道。
還沒分配的學生，是最好下手的。
「企業的事情，學校也沒法插手。不過目前，不管是大壓機項目，還是汽車項目的合作，我覺得都應該繼續。於國於民都是好事。利用企業的經費搞項目研究，這種已經證實，對企業跟學校都是雙贏的。」高敬德心中也擔憂。
作為華清大學管理層，他們不僅要培養出全國最優秀的學生，更要考慮培養出來的學生對整個國家科技發展產生的作用。
自然是進入更多單位，比一家單位集中起來產生的效果要好。
校長相信，每一名從華清大學走出去的學生，都是最優秀的。
「紅旗廠不是沒生產汽車，難道他們準備插手汽車產業了？」陳銘善覺得他們的擔憂是多餘的，「借着大壓機項目了解，甚至優秀學生培養實踐能力，有可能。汽車行業這塊，他們應該不會參與，投入太大，回報率太低，而且這市場上的利潤遠沒有他們現在乾的那些利潤高。」
「他們幹的什麼業務？」李新問道。
陳銘善一時間不知道如何回答。
知道紅旗廠幹什麼的，真不多。
他還是通過謝凱說大壓機項目的用處，才推斷出來一些。
「哦，瞧我這記性，忘記他們是保密單位了。」李新見陳銘善表情，瞬間明白，拍了拍腦袋，「目前咱們學校不是試點嗎？已經不再像之前那樣，用人單位完全不了解畢業生的情況……」
從十一屆三中全會後，全國所有領域都在逐漸改革，為的就是更快提高生產力，加快國家經濟發展。
原本的那種計劃經濟模式下的人才分配，弊端很快也就冒出來了。
全國統一分配畢業生，用人單位在畢業生報到前，幾乎不了解學生的情況，很多分配到的學生，甚至不是單位急需的人才；對於大學生來說，同樣如此，一旦考上大學，就端上了鐵飯碗，成了國家幹部，學習動力缺乏，也是目前很多學生60分萬歲，61分浪費想法出現的原因。
華清大學等國家最頂尖的學府，自然得探索人才培養的道路。
所以，各個用人單位就有機會可以了解到學生，跟學校招生就業處溝通，這樣確保他們培養出來的優秀人才專業不對口。
問題同樣出來了。
誰都想要好的！
「校企合作，是一個很好的模式，我們應該繼續探索。學生分配工作這事兒，也不能讓他們把所有人都弄走了，我們沒法向其他單位交代。」李新的話，很無奈。
「那還是盯着他們的人？紅旗廠勞資處的人，倒很少出現，只要盯住紅旗廠的子弟就可以了。」譚元慶說道。
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