那些與基地有合作的學校以委培的名義來讓他們上大學，可基礎不好，他們能學多少？到時候讓他們回來還是不讓他們回來？回來，不符合我們的用人需求……」鄧華康覺得謝凱這問題根本就不應該問出來。「在子弟校，不能讓誰搞特殊化。要搞特殊化，離開基地就是……」
「老鄧這事兒做得對。基地就是這樣，誰能為基地創造價值，誰就能得到更好的機會！」
鄭宇成看着謝凱，卻是對鄧華康校長說的。
謝凱就是因為基地的這種政策而冒頭的。
「當年那兩萬塊錢，老子是提着腦袋給的，還好，咱們基地才有了今天！同樣也是把有能力的人放到合適的位置上，咱們基地才能發展得更快！」鄭宇成這話，也不知道是說給孫玉成聽，還是說給謝凱聽。
作為基地管理者，鄭宇成可能在管理水平上不是非常強，但是他用人的方法，是絕對符合基地的發展的。
一切都以基地發展為導向。
只要能為基地發展做出貢獻的，那就是人才。
這對孫玉成他們這一屆的領導人來說，壓力很大。
以前基地發展，都是一片空白，隨便怎麼整，最嚴重的後果，就是基地破產，反正當初基地就是這狀況。
稍微好點，就算成功了。
「在基地裏面，不能搞特殊化。不管資歷如何，達不到升職條件的，就在他自己的崗位上待着，別琢磨什麼他們熬了多少年，資歷有多老……」
謝凱聽這話里的意思，分明是在敲打孫玉成。
難不成孫玉成他們改變了基地的用人規則？
這絕對不是好事。
基地看起來發展到了很高的程度，但是稍有問題，這一切都會煙消雲散。
資金鍊一旦斷裂，後果不堪設想。
用人這塊，才是重中之重。
謝凱不動聲色地看着孫玉成。
「鄭主任，這一點我們會謹記的。」孫玉成很是尷尬。
同時也向謝凱看去，謝凱卻如同聽不出來一般。
孫玉成知道自己能進入管理委員會是什麼原因，要是謝凱都反對他，他就在管理委員會待不下去。
他們這一屆的任務，就是守好基地，等着謝凱接班。
甚至，為謝凱打造的輔助管理團隊，也開始進入了人才選拔考察環節。
那些年輕人，沒有誰知道。
這是404內部最為機密的事情。
鄭宇成他們看起來是退休了，實際上，鄭宇成、汪貴林等人依然握着基地的核心權利，白彥君、齊志遠等人不退，就是這樣的原因。
「基地能有今天，就是讓搞技術研究的人來決定發展，不去干涉，只要不超過經費預算……一旦基地科研成果受到影響，創新不足，技術水平發展不上去，基地怎麼可能會發展？我們現在的技術諮詢公司，快要組建完成，到時候沒有技術賣，或則賣出去的技術不夠先進，沒有競爭力，以後怎麼做生意？」汪貴林也開口了。
兩個老傢伙敲打孫玉成，謝凱知道問題的嚴重性了。
「快要中午了，你們就沒人打算請我喝酒麼？」鄧華康在一邊見差不多了，打斷了話題，「好歹我也是辛苦為咱們基地培養人才，作為管理者，你們不應該犒勞犒勞我？」
「請，必須請啊！老校長，您指地兒，學校食堂呢，還是總部機關食堂，或則紅旗機械廠食堂？招待所食堂也行……」謝凱一臉笑容。
平時誰要請老校長吃飯，可不是容易的事情。
龍耀華來了，老校長都不給好臉。
「學校食堂吃膩了，走吧，去總部機關食堂嘗嘗。」老校長帶頭往外面走去。
「其實，他這方案是最好的，包括幼兒園同時接受蘇聯的孩子，足部讓他們成為基地一份子。只有這樣，那些技術人員才會把核心技術逃出來！」去食堂的路上，汪貴林小聲地告訴謝凱。
原因就是謝凱覺得蘇聯孩子參加高考，那將會死得很慘。
「咱們基地的子弟，在經過多年教育，不適合進入大學深造，就向技術工人方向培養，我們需要
1732 太殘忍!讓蘇聯孩子參加中國高考
