凱，基地的特殊性，你是知道的。」岳林提醒謝凱。
他是軍方空降下來的管理人員，在這方面，更難以接受。
要是讓外國人參與到他們的項目中來，泄密的風險就更大。
一旦遇到高級間諜，造成的損失，不可估量。
「大家的擔憂是可以理解的，但是不能因噎廢食，僅僅靠着國內培養人才，速度跟不上發展。我們必須改變思維模式，之前國家最高領導人就提出要解放思想，實事求是。」
「你是覺得我們思想陳舊，跟不上發展了？」謝建國終於忍住不了。
這小王八犢子！
膨脹的太厲害了。
估計是缺乏擀麵杖的鞭策了。
應該好好跟柳旭溝通一下，讓她好好管教下兒子。
「讓你來管，你又嫌麻煩！」汪貴林沒好氣地看着謝凱。
其他人則是不吭聲。
「這不是誰管的問題。誰管，也要思維跟得上發展不是？現在，我們下屬的公司，已經開始國際擴張的道路，要想發展更長遠，就必須成立國際研發中心，利用國外人才優勢來幫助我們研究技術。同時，也需要引進國外先進管理模式……基地沒可能向國外人才開放，要學習，只能利用民品產業來，同時學習……」
謝凱同樣不可能讓那些把控不住的外國人進入到基地。
只是希望讓高管們轉變思維——不能老是從國內挖人。
薅羊毛，不能只薅一頭羊的毛。
很快就會薅禿嚕了。
國內挖人太厲害，就讓其他兄弟單位發展要出問題。
「挖人，在國際上最常見。一些大公司需要什麼精英人才，直接找專門的獵頭公司，讓他們去挖人……就像咱們之前乾的，需要什麼專業人員或管理，直接從兄弟單位中挖……我們是發展了，可被挖走人的單位，一點影響都不受麼？國際競爭，遠比國內更慘烈……再者，國際貿易這塊，國內一直都缺乏人才，想進軍國際市場，必須做好準備。國內培養的人才，需要時間成長……」
謝凱並沒指望僅僅憑藉一番話就讓鄭宇成等人改變根深蒂固的思維跟觀念。
在鄭宇成等人，甚至謝建國的心目中，都是非我族類，u看書 其心必異。
不是自己國家的人，根本就不可能像他們這樣付出。
要不然，也不可能這樣對待來自東芝的技術人員。
不是說對這些人太差，該有的不會少，額外的沒有。
根本不重視。
現在東芝的技術人員的工作態度跟效率，都體現出來了。
持續下去，在越來越多蘇聯技術人員加入進來後，將會對整個基地未來發展造成嚴重影響。
「民品企業要國際化，參與到國際競爭中，眼光必須放到國際上。眼光長遠，視野開闊，才能讓發展更快，別的不說，僅僅是長虹彩電，上市後，進入國際市場，以國內的發展模式，遭遇到反傾銷法案，如何應對？」
謝凱的話，讓大佬們無法回答。
(本章完)
1751 改變思維,讓國際人才幫我們開發技術
