張英奕還說得好聽，趁開學前弄出結果了讓該學習的回去好好學習，可這條路都走到十五六歲了哪還有回頭去搞學習的，突擊高考嗎？
張英奕又像是很上心地跟楊景行聊了一會男子組合的事，他當然知道男生團體比女子組合更賺錢，因為那些心懷夢幻的青春少女可比同齡男生富有得多更大方得多。問題是國內的大環境，初略的市場調查顯示如果搞本土男子組合將面臨種種市場困難觀念困境甚至包含道德阻力，但是對女孩子社會就包容得多。
楊景行完全信口開河，可以不局限在荷爾蒙市場嘛，甚至可以不做嚴格意義上的團體以避開市場門檻，比如先定位成「各有特色的幾個好朋友一起出道」，或者是先以作品的形式顯得是無意捆綁……
張英奕是專業的，這事不能想當然，得先調查研究再策劃立項。
市場部總監並沒有另外安排新辦公室，牌子就掛在四零二工作室的下面，楊景行跟「副手」聊了會就回去，沒同意那些態度看起來很端正的「下屬」要搞新團隊新官慶祝儀式的建議。
宏星唯一沒「升職」的可能就是龐惜了，還是個四零二工作室行政助理，張彥豪說是怕她太累。龐惜好像也沒介意，正在自己的座位上跟市場部總監助理促膝傾談，都很親密的表情。
楊景行還得主動跟新老助理打招呼：「聊着呢。」
新助理站起來：「總監好，我在跟惜姐請教工作。」叫魏文姝，零八年大學畢業應聘前台進宏星，只幹了半年不到就去製作部了，所以跟楊經理總共也沒有幾次點頭之交。
上過新聞的人，楊景行不敢再對美女嬉皮笑臉：「你多協助小張總，有空就隔幾天把事情匯個總讓我看一下，免得到時候老闆一問我三不知。」
魏文姝點頭：「好的，我知道了。我想的是如果沒有特別的事情我都先跟惜姐溝通，爭取先當好惜姐的助理。」
龐惜呵：「別這麼說，不好聽。」
魏文姝就噓聲的樣子笑：「真的太謝謝惜姐了，一定要請你吃飯。」
沒自己什麼事，楊景行就進去了：「你們聊。」
沒過兩分鐘龐惜就進經理辦公室：「聽說能力挺強的，我感覺悟性也比較好，點得透。」
楊景行好笑：「再不能挖張總的人了。」
龐惜就說峨洋的事，雖然年前就已經面試確定下了一個有幾年經驗的財務人員，但是在初三跟另一位有注會證的見面長談後又答應了對方目前能比肩劉軒的薪資要求，如果真是騙婚假產假的龐惜就自己認栽。其實峨洋的人事工作比財務更急迫，早就該系統規範起來了，一直忙得沒能顧上，這次也要有餘量地解決了。
大家的工資再漲上一輪，峨洋的運營成本馬上就突破百萬每月。公司賬面上還有兩百萬多一點，廣告收入一直還是那個悽慘狀況，這就是龐惜急着把財務工作交出去的主要原因吧。
楊景行在想什麼呢？要美女程序員，或者是女的就行。這種搞法顯然違背龐惜的公司管理風格，但是她小股東也不好說什麼，只能表示儘量吧。
最先來四零二這走動的是周沈建，直接推門而入顯然不是外人，於是龐惜打個招呼後就繼續把自己以最小代價讓峨洋獨佔整層樓的想說完，周沈建關心聽着並提了風水建議。
龐惜還是先讓兩位總監聊，她去泡茶，讓周沈建責怪龐總太客氣。嘲弄楊主任是集體節目，周沈建一個人就很正經，要談的事情也多，首先是付飛蓉的宣傳工作。專輯都快做好了吧，可左等右等一直等不到楊景行的意思，周沈建都着急了，是不要宏星做嗎？自己手頭上還是有些資源的總能幫上點忙的。
楊景行心裏沒底呀，還是看看情況再說吧，如果值得出手到時候再麻煩周總監吧。也是，付飛蓉在市面上的確可以算是新產品，不過百變不離其宗。
分析展望一陣後，周沈建就邀楊景行一起去汪總監那看看，發現孫雲宏捷足先登了。人多熱鬧呀，而且汪越春觀察學習能力挺強現任已經適應新氛圍：「楊主任，主任一般都喝茶。」
楊景行要說明：「我先學會喝茶。」
汪越春點頭稱讚：「對，機會是留給有準備的人。」
另外兩位總也陪着笑，孫雲宏想起來問楊景行：「小魏來幾
