為六百人公司大老闆，真的有必要如此謙和、文雅嗎？
成辛在謙和與儒雅面前，慢慢紅了臉。
說實話，講話的時候她一直不敢太用力，怕口氣飄過去。
這會兒纖纖素手，一手托，一手扶，端起小小的綠松石藍功夫茶杯。輕啜一口，不辨甘苦，只覺得醇厚潤滑。
「小成，我跟你講講我們新成立『企業文化部』的初衷。」梁總開口。
成辛嘴角抽搐。從小到大，還沒有人稱呼她為「小成」。這麼個不商量的稱呼，總算喊出上下級的感覺來。
成辛端正一下身為下屬的心，洗耳恭聽。
梁總說，他畢業那會兒，建築設計行業縫上一個好時代，蓬勃發展了十年。這十年裏面，但凡是個建築設計公司，都不愁沒活兒干。
悶聲賺大錢，是業內的普遍狀態。
因為太好賺錢了，所以從來沒有想過打廣告。只是本着一顆初心，盡力做好設計。
十年原始發展過後，進入了自律期。這期間，活兒是不難找，但已經有好壞之分。
之前原始發展期口碑好的，得到了大開發商的認可，跟隨財力雄厚的大開發商在一二線城市開疆拓土，造出諸多地標性的超高層，新型商業mall，自身也發展壯大起來。
z藍國際有幸屬於這一波。
而目前，隨着國家一再對商品房市場的調控，以及一二線城市商業開發接近飽和，行業進入萎縮期，活兒不再好找。好活兒更難找。
一些好的項目，需要幾度pk，甚至長達一年的搶活兒時間，使出十八般武器，最後才得個「共同設計」。
正是在這種背景下，技術出身的z藍國際的4位老總才意識到品牌建設是剛需。品牌建設好了，既有利於開展業務，又有利於吸收優質人才儲備。
「我們也是第一次做老闆，沒有前車之鑑，一切都是摸着石頭過河，最後將幾個人的工作室，發展成了無六百人的設計公司。我們可以，我相信你們也可以。
所以，企業文化部的日常工作，我不會插手太多，人員我會儘快配齊，做得好，加薪晉升給福利；做得不好，連鍋端也是有可能。一切看成果。」
說這些話的梁總很溫和，很平靜，甚至帶點喜悅。深邃的五官在細框眼鏡的襯托下，幾分儒雅的書生氣息撲面可感。
成辛瞬間死了鶯鶯燕燕的花心思，臉色跟着十分凜然。
「梁總，我將盡力而為。」
梁總微微一笑：「很好，有你這句話，我相信，已經成功了一半！」手機用戶請瀏覽m.biyange.com閱讀，更優質的閱讀體驗。
第55章 恩威並重
