長勝精工的員工這段時間很辛苦，沈丹青給他們的科研任務太多也太繁重，人不是機器，在緊張繁重的工作之外也需要休閒娛樂。雖然沈丹青給員工的待遇優厚，走在國內前列，超過了國營企業和外資企業的待遇。可凡事就不能有比較。這不，這次就出了妖娥子。原來是因為長勝精工建立得太早，場地不寬裕。沈丹青當時的經濟條件也不允許，沒有建職工體育健身中心。
可後來建立的工廠都有員工體育健身中心，而它們長勝精工為集團做出了最大的貢獻卻享受不到這種待遇，甚至連辦公條件也是緊巴巴的，這也是其它幾家公司鵲占鳩巢的緣故。雖然其它兩家公司條件更好，但他們都在等總部大廈的落成，好一次性搬過去，所以寧願在長勝精工擠着辦公也懶得搬。
雖然先鋒物資回收公司成立最早，條件也最差，但他們因為太分散，就沒辦法了。連總公司提供的免費伙食他們都沒有，更不要提其它了。
當彭斌硬着頭皮向沈丹青反映這個問題的時候，沈丹青也沒怪罪他，因為這個問題也客觀存在。於是他就批示：長勝精工的員工可去另外兩家公司的體育健身中心借用場地。
他把批示下了就沒管了，可後來卻又出了問題，當然也是好事，現在就不多講了。
長勝精工的技術員在解決了木工數控機械和電梯問題就又投入了解決Led數控彩燈問題。制磚機因為太簡單又加上現在不急用，他們就排在了最後。
數控彩燈雖然在21世紀很容易，但問題是他們都沒見過。他們的大腦里沒有這個概念，於是吳愛國就又來問沈丹青了。
沈丹青聽完吳愛國的來意後，就對他說：「led數控彩燈，有兩個技術要解決。目前阿拉燈照明有限公司只能製造出單一的白色或單一的其他彩色，那是因為他們沒有數控技術，其實能發出白光，通過數控技術就能發出任意的彩色光。你們兩家要聯合組成技術組解決。第二個要解決的是：led彩燈集成控制技術。可以通過電子晶片集成主板預設控制程序來控制Led燈的明、滅和色彩變化。如果Led燈設立足夠密集就能通過控制程序顯示總公司和旗下企業的L0g0和廣告語。和彩色電視的顯視效果差不多。不過只能遠遠的看。另外控制程序要能修改和添加。」沈丹青說到這裏就停下了，看到吳愛國已經記好了。就又說：「我的設想暫時就只有這些了，你們還有更好的辦法就都去試試吧。我等着你的好消息。」
吳愛國見老闆已經講完，就連忙起身告辭。經過老闆的解說，他已經有大體的解決思路了。他回到技術部後，就將幾位香港軟件工程師給叫來。他將老闆的設想又給幾位軟件工程師講解了一遍。
其他的就是他們的事了。不過他又聯繫了杜四海，讓他派幾位技術員來，讓他們和軟件工程師組成聯合工作組。
其實只要講明白大體的原理，對於內行人士來就就不難解決了。長勝精工的這幾個軟件工程師，已經經過大量的系統軟件實踐，他們的實戰水平已經很高了。解決Led數控彩燈並不難。他們短短的一周時間就完成了任務。
另一邊的化學研究所，接到的任務全是硬骨頭。其他都還好說，只要降低條件，市場上就有大把同類材料採購，可是玻璃，沈丹青他卻不想降低條件，超薄鋼化玻璃技術，未來會有大用。如果任由他們發展下去，可能總部大廈建CD沒有玻璃可用，於是他就去玻璃廠幫忙現場解決問題。其實鋼化玻璃的化學成分，改變的餘地已不大。康寧公司可不是吃素的。厚度降低幾倍，還要達到同樣的強度要求。在他們看來是沈丹青強人所難，可是沈丹青他知道，康寧公司未來會研發出大猩猩玻璃。只是他們沒有找到辦法罷了。但他對大猩猩玻璃的技術也不知道。於是他就說：「我們從三個方面想辦法。第一，在玻璃尚紅熱的時候，通過增加擠壓力度，提高玻璃的緻密度。第二，在玻璃融溶狀態時，向其中加入玻璃纖維網，提高它的韌度。第三，讓材料研究所對他進行表面處理，這一點我沒有多大把握，不過你們也要試一試。」
他們聽了沈丹青的話後，仔細地思考了一遍，似乎也有些道理。他們就按老闆的話去實驗了，通過幾十上百次的實驗，不斷地調整工藝。最後通過三種相結合的方法，造出了讓沈丹青滿意的強度要求，不僅硬
