還有一些特別的單位，因為某些原因早產了，比如長勝投資諮詢管理有限公司。
它旗下的鼎天律師事務所、鑫天會計師事務所、長勝質量標準檢驗實驗室，都算得上是早產兒。
在九幾年的惠州，雖然他們每晚都在大廈外面的電視幕牆上打廣告宣傳，但他們接外面的業務也不多，不足以養活自己。他們的主要職責就是對內，協助長勝投資諮詢管理有限公司管理總公司。
特別是鑫天會計師事物所，等於就是總公司的財務部。他們不僅監管各企業集團的財務收支，還負責監管員工工資獎金紅利的發放，此外還要負責總公司的財務收支。工作量非常大，可見他們的職責非常重要。
鼎天律師事務所也很重要，他們不僅負責總公司的一切法律事務，也負責總公司旗下企業的專利申請，還要給全體員工提供法律授助服務。除此之外，他們事實上是擔當了總公司公關部的職責。
長勝質量管理標準檢驗實驗室，目前僅相當於總公司總質檢員的角色。他們只從市場上抽檢總公司旗下的產品，變相地警告和威懾總公司旗下企業，要抓緊出廠上市產品的質量管理。
他們還沒有能力制訂一整套自已的質量管理標準，或者說他們正在不斷完善自已的質量管理標準。它們的重要性現在還看不出來，似乎可有可無，但是將來卻是非常重要又很牛逼的一個機構。
還有諸如：保安部、人事部、管理辦公室等機構也都非常重要，但他們又不能創造產值，因此需要總公司補助。在沈丹青的規劃里，以上的單位全部都是能創造豐厚產值的，不會有一家吃閒飯的機構。
此外，還有一家早產的企業，就是春天商貿有限公司。按照沈丹青的劃分，他們只負責國內的市場。
可是長勝投資集團旗下企業的產品全部是高檔商品，在國內沒有什麼市場。只有阿拉登照明有限公司的LED燈，才在國內的大中城市和富裕的沿海地區有一部分市場。可是因為只有單一的商品，他們沒能力在各地設立銷售機構，因此採取的是九幾年常見的省級代理商模式。因此他們目前的規模還非常小，他們現在唯一的零售機構就是職工小區裏面的生活超市，也是他們員工最多的一個部門。
像春天商貿有限公司這樣的營利性企業，他們就必須得量力而行，不管他們收益是多少，總公司都不會補助。
還有一家生不逢時的企業，就是長勝建工。現在正是國家嚴打房地產市場和嚴格審核各地開發建設的時期，要到九八年才會開始放鬆。他們在國內除了建設自已公司的房子，就沒有接到一單業務。要知道現在許多國字號建設單位都是飽一頓飢一頓呢！何況他們是一家還沒有任何名氣的私營企業。
不過牆裏開花牆外香，他們通過香港NB商貿有限公司牽橋搭線，在香港和澳門還是接了幾單生意。香港和澳門的建築業市場規模比較小，除了一些大的房地產公司旗下的建築公司資質比較正規外，其餘的建築公司都是一些草頭班子。長勝建工的建築工程師和室內設計工程師都是香港同行業的會員，因此相對於那些草頭班子來說還算是一支正規軍了。
另外不管是正規建築公司還是草頭班子，他們都沒有正式的建築工人，全部是接到工程再到社會上臨時招聘建築工人，與長勝建工的建築和裝修工人全部是正式職工相比又差了不止一籌。從管理效果和職業素質兩方面比較，都相差很遠。正式職工，上級對下級有絕對的權威，因此上級的指令能得到徹底的執行。臨時工的上級是包工頭，自己本身就素質低，又與手下是臨時僱傭關係，要講得好手下才會聽，如果太嚴格，他們就會拍拍屁股走人，到另外一個工地找事做去了。因此可以想像他們的執行力是如何的差。
再說職業素質，職業素質不僅僅指員工的技藝水平，還包括他們對工作的態度。臨時建築工人的職業態度就是做一天和尚撞一天鐘，能混一天工錢就算贏。什麼安全什麼質量他們是全然不會管的，能騙過上級檢查就算了。反正工程完結就跟他們沒有任何關係了。要追責也追不到他們身上，因此弄虛作假是經常有的。這就是各地為什麼經常出現安全事故的主要原因。不全是上級質量管理機構的責任。你換作正式職工敢這麼做嗎？他們可不是臨時混日子，而是一種終身制職業
