兩位人事科長，以前跟着老闆一起創業的，自從被老闆拋棄以後，他們一直萎靡不振。
現在，新老闆給了他們一個新任務，他們感覺到亞歷山大，但是，同時也有了一種存在感。
兩個人商量了一下，決定去江州挖人。
江州是童裝帝國，熟練工到處都是，去那裏，再合適不過了。
他們兩個通過工廠的一個工人牽線，找到了他們的一個老鄉。
這個人在江州的童裝市場已經工作了將近十年了，認識很多人。
相比在那種小作坊里工作，正規的童裝廠，福利好，有保險，而且，工資也不錯。
當然，這說的是現在，兩位人事科長以前的老闆，可不是這麼大方的。
陳偉給了他們一定的自主權，要挖人，必須要有能夠讓人過來的優厚條件。
補三個月的工資，分一年打入工資賬號，簽署協議。
三個月工資，對於很多人來說，可不是小數目，尤其是這些打工的，在工資水平差不多的情況下，很多人當然願意選擇福利好的大廠了。
第一天晚上，戰果就非常不錯。將近七八十人，用幾輛麵包車，拉了好幾趟，才全都拉了回來。安排住宿，第二天，就上崗了。
全部都是熟練工，根本不用崗前培訓，一下子就上手了。
人手足了，訂單完成的也就快了。
第二天，不到兩百人進入了工廠。
第三天，三百人進入了工廠。
這些人，都是老鄉，一聽這邊待遇好，全都來了。
原定的一個月完成的計劃，兩個人事科長，在一個星期之內，就超額完成了。
陳偉大喜，看來人的潛能是無限的。
人員全部到位，工廠滿負荷運轉，如此一來，之前承諾的休息，也就兌現了。
加班自願，超過八小時，加班費雙倍。
陳偉知道很多工廠都是實行的8815，也就是早八點到晚八點，一個月休息兩天。
陳偉的工廠，達不到雙休，畢竟是勞動密集型企業，但是他一定要保證工人單休。
只要公司有訂單，有盈利，這些基本的福利，就不會有什麼問題。
做老闆不容易，做一個有良心對工人好的老闆，更加不容易。
陳偉和安語開工廠，不完全是為了利益，他們不缺錢，完全是玩票性質的，他們要做的是一流的企業
，也想把他們的員工，培養成一流的員工。
陳偉在雨揚集團的時候，就發現雨揚集團有很多問題，工人積極性不高，公司福利差，工人工作時間長，工作環境差，伙食也是很一般，員工沒有歸屬感。
陳偉出來創業，一向對自己的員工要求只要工作做好，待遇絕對能跟上。
這恐怕也就是趙瑜到現在，依然跟着她，願意為他開疆拓土的原因吧！
可以這麼說，童裝廠有現在，完全是靠趙瑜撐起來的，趙瑜絕對是一個做銷售的天才。
知人善任，也是陳偉歷來崇尚的法則。
陳偉從童裝廠出來，看到如火如荼的生產場面，心情大好。
這個月的財務報表已經出來了，剛開始搞童裝廠，就出現了盈利，這是陳偉無論如何也想不到的。
創業這麼久，除了推拿會所，影視公司，其他的公司，從一開始就有這樣的盈利，確實難得。
當然，這是大家集體努力的結果。
陳偉剛要上車，接到了安語的電話「陳偉，出事了。」
「出事了？出什麼事了？」陳偉不解的問道。
「見面再說吧！」
陳偉一頭霧水，開車去了約定的地方，陳偉到的時候，發現現周小瑜也來了。
周小瑜的臉色不是很好看，陳偉不知道發生了什麼事情，周小瑜怎麼來了？童裝城的項目款，早就打過去呀！
「陳總，你怎麼能這麼幹呢？」
「怎麼了？我幹什麼了？」
「我今天是代表江州市開發區管委會的領導過來的，你知道不知道，現在江州童裝市場，已經大亂了。」
「發生什麼事情了？是不是童裝城有什麼問題？」
第1404章 解決大麻煩
