&年的春天裏，趙宋集團開始了大規模的逆市擴張，尤其是開始大規模參與收購東南亞破產企業，大量的設備有被拆卸運回內地某個地方又以項目投資的形式參與到許多企業的改造中，對許多企業的裝備水平一下子就提高到了八十年代初的水平，又由部分由港城派出少量的管理人員進行現代企業管理思維文化，隨着企業改造的不僅僅是設備，也要有企業的管理和思維。更新最快
第一批次的投資大約有2億￥，又被分配到二十多個項目公司里，基本都是一些參與了別人都沒怎麼注意的小食品，小禮品，小玩具，小日用百貨……，嚴格執行部分產品的外銷比例，主要就是對應着國外趙宋集團在國外收購和參股的超級便利店，還有自建的一些渠道，例如澳洲的社區便利店。
趙宋集團各個分公司都開始了參與超級大賣場加社區便利店的建設，初步設計在10年之內設立500家以上的超級大賣場加上10000家以上的社區便利店。每年集團盈利的50投入其中，人才儲備主要是由港城和內地提供，基層管理人員採取員工本地化的模式。
除了預留的儲備金10億$之外，所有公司都開始了快馬加鞭的拓展擴張。
在國內除了軟件公司大規模的擴招員工，利用價格優勢大規模在國外承攬業務。在國內互聯網項目上投資許多的項目，尤其是某q，和幾個門戶網站，甚至還在海市投資了一個計算機互聯網產業園，但是在投資某寶的時候遭遇了失敗，原因竟然是趙宋集團在海外的影響力不夠！這也讓趙宏知道，有些機會仍然是有着各種各樣沒有說出來的原因，錢真的在許多方面不是萬能的！
而趙宏除了在港城照顧好郭漪之外，經營好集團公司的業務。在其中在四月底又去了m國看望了蕭婉婷，順便參加了一個公司在納斯達克的上市開鑼儀式！
看着投資項目幾十倍的回收，趙宏和蕭婉婷是非常的滿意。趙宏在m國又待了一個多月，一方面是照顧好蕭婉婷，一方面是和兩個孩子一起娛樂。四歲多的兩個小傢伙正是最可愛的時候，剛剛才開始了自己的探險，對外邊的世界充滿了好奇，每天除了外出玩樂，剩下的時間裏兩個孩子就都成了好奇寶寶，不停的問着各種各樣的問題。既讓他有點頭疼，有的問題不知道該怎麼解釋，又非常開心孩子們非常旺盛的求知慾。
趙宏不由得有些好奇的問蕭婉婷，「孩子們平時也是這麼愛問問題嗎？你是怎麼回答的呢？」
她也有些好笑的說，「哪能天天都這樣啊？這不是他們剛剛和你在一起嗎？正在故意的為難你了。你沒有發現都是小溪在後面使壞，大海沖在前面吧！你女兒可是小心眼非常多的！呵呵……」
&溪是不是有點早熟啊？大海怎麼樣？他們是不是該去幼兒園了，比較已經四歲多了！」
他不由得有些想起了孩子的教育問題。
蕭婉婷倒是樂了，無所謂的說，「這個問題我和父母也考慮了很久，只是孩子現在正在穩固漢語的階段，上學年齡到了直接去上學吧！這段時期就先由我父母親教吧！」
……
兩個人討論了孩子的問題以後就又自然而然的開始議論起了m國經濟、矽谷以及公司的發展。
矽谷除了因特爾、惠普、朗訊、蘋果等大公司，融科學、技術、生產為一體。矽谷目前它已有大大小小電子工業公司達10000家以上，所產半導體集成電路和電子計算機約佔全美1/年代後，生物、空間、海洋、通訊、能源材料等新興技術的研究機構紛紛出現，該地區客觀上成為m國高新技術的搖籃，現在矽谷已成為世界各國半導體工業聚集區的代名詞。
矽谷的高新科技日新月異，平均18個月就上一個新台階，多年來，其經濟持續繁榮，預計1999年矽谷的營業額達2500億$至3000億$左右。1998年矽谷人均年薪已達9.6萬$，1999年則有望超過10萬$，m國一個名牌大學的畢業生在矽谷一年收入不下6萬美元，比其他地區一般高出一二萬美元。現在全世界人都知道，在矽谷一夜之間成為百萬富翁、千萬富翁，都是平常的事，即使億萬富翁也不是不可能的。在矽谷，知識就是工作，知識就是財富，對於所有科技員工來說，除了完成每天的工作，知識更新也是一門必修課。為了
